Propozycje Pracodawców RP. zmian w zakresie bhp do nowego kodeksu pracy

Zdaniem przedstawicieli i ekspertów Pracodawców RP, wchodzących w skąd Zespołu ds. promocji bezpieczeństwa i zdrowia pracy to ocena ryzyka zawodowego powinna być podstawą działań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa oraz zdrowia pracowników. Na to zadanie należy podłożyć nacisk w zakresie obowiązków pracodawcy w nowym kodeksie pracy.

30 stycznia 2018 r., podczas posiedzenia Zespołu ds. promocji bezpieczeństwa i zdrowia pracy Pracodawców RP, został zaprezentowany projekt zmiany kodeksowych przepisów o BHP. Propozycje te zostaną przekazane teraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy a Pracodawcy RP. liczą na pozytywną opinię Komisji i uwzględnienie ich pomysłów w przygotowywanym projekcie nowego Indywidualnego Kodeksu Pracy.

Oprócz podkreślenia roli oceny ryzyka zawodowego jako podstawy działań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa oraz zdrowia pracowników Pracodawcy RP proponują również zmianę terminologii w zakresie bhp. Ich zdaniem termin „bezpieczeństwo i higiena pracy” jest archaiczny i nie odpowiada definicjom stosowanym w Europie, dlatego proponują zastąpi go sformułowaniem – „bezpieczeństwo i ochrona zdrowia w pracy”.

Kolejna propozycja dotyczy zmian w zakresie profilaktycznych badań lekarskich pracowników. Proponują oni rozwiązanie, dające pracodawcy możliwość, w przypadku uzasadnionego podejrzenia przez pracodawcę niezdolności pracownika do wykonywania pracy, skierowanie pracownika na okresowe badania lekarskie we wcześniejszym terminie. Jak uzasadniają członkowie Zespołu ds.promocji bezpieczeństwa i zdrowia pracy Pracodawców RP takie rozwiązanie pozwoli na wyeliminowanie zagrożeń w miejscu pracy związanych z chorobą pracownika czy jego uzależnieniami.

Ponadto w projektowanych przepisach dodano upadek z wysokości jako rodzaj zagrożenia w środowisku pracy oraz wprowadzono obowiązek oceny dopasowania środków ochrony indywidualnej dla pracowników.  

Eksperci Pracodawców RP. W swoim projekcie uwagę poświęcili także kwestiom czynników psychologicznych i poziomowi stresu, które stanowią element polityki zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

Podczas posiedzenia Zespołu powróciła również kwestia problemów związanych ze szkoleniami bhp. Ponownie członkowie Zespołu zwrócili uwagę na absurdy prawne i fikcję w przypadku szkoleń on-line czy brak możliwości organizacji szkoleń przez służbę BHP. Niestety, co zauważają Pracodawcy, obecne formy szkoleń pozostawiają wiele do życzenia i często nie nadążają za realiami codziennego dnia pracy, przez co też bardzo często są bagatelizowane, a to z kolei wpływa na stan bezpieczeństwa pracowników.

Uczestnicy spotkania poruszyli także temat prewencji wypadkowej. Postanowili też w ramach Zespołu przygotować poradnik dobrych praktyk. Maiłby on stanowić wzór rozwiązań do wdrożenia w firmach, które chcą podnieść poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowa swoich pracowników. Inwestycje w działania o charakterze prewencyjnym pozwalają w przyszłości uniknąć kosztów związanych z zagrożeniami występującymi w środowisku pracy.