Wielkimi krokami zbliżają się do nas zmiany do Kodeksu pracy. Zmian jest wiele. Związane są m.in. z koniecznością dostosowania przepisów krajowych do przepisów UE. Zmiany wymusza także obecna rzeczywistość. Niestety przepisy w wielu miejscach nie nadążają za stanem faktycznym. Dotyczy to m.in. pracy zdalnej czy kontroli trzeźwości. Sprawdź, co takiego zmieni się w najbliższym czasie w Kodeksie pracy.
Mariusz Foremniak
Informacje zawarte w tym artykule:
usystematyzują Twoją wiedzę w zakresie nadchodzących zmian w Kodeksie pracy;
pozwolą Ci przygotować się na nadchodzące zmiany przepisów prawa pracy;
w skondensowany sposób przekażą najważniejsze zmiany do Kodeksu pracy.
Czytaj także: Poznaj najnowszą wersję projektu przepisów o pracy zdalnej>>>
W dobiegającym już końca 2021 r. powstało kilka projektów ustaw, które nadają nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Choć prace nad tymi projektami jeszcze trwają, to z dużym prawdopodobieństwem można przyjąć, że nowe rozwiązania prawne wejdą w życie w 2022 r. Przedstawiamy zestawienie najważniejszych projektowanych zmian dotyczących działalności PIP.
Instytucja kontroli i nadzoru, jaką jest Państwowa Inspekcja Pracy, działa na podstawie przepisów ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Reguluje ona w szczególności takie kwestie jak:
organizacje PIP,
zadania urzędu,
zakres działania organów Państwowej Inspekcji Pracy,
postępowanie kontrolne.
Rok 2021 to nie tylko wprowadzenie nowych przepisów dotyczących dodatkowych urlopów dla inspektorów pracy. W tym roku ukazały się nowe projekty zawierające modyfikacje ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy lub przepisów innych ustaw, które nawiązują do działalności PIP.
Sebastian Kryczka
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Być na bieżąco z projektami nadającymi nowe uprawnienia PIP
Przygotować się na nadchodzące ewentualne zmiany
Już dziś podejmować działania, które ułatwią prawidłową realizację obowiązków.
Czytaj także: PIP skontroluje wykaz prac w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze>>>