Substancje reprotoksyczne – nowe przepisy wykonawcze

Karolina Walas
Karolina Walas
10.07.2024AKTUALNE

Substancje reprotoksyczne – nowe przepisy wykonawcze

Do konsultacji publicznych trafił projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. Wydanie nowego rozporządzenia związane jest z ostatnimi zmianami art. 222 Kodeksu pracy, na mocy których wyróżnione zostały substancje reprotoksyczne oprócz substancji mutagennych i rakotwórczych.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • Przygotujesz się na nadchodzące zmiany w zakresie przepisów wykonawczych związanych z substancjami o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy;

  • Dowiesz się, jakie dodatkowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawcę w związku z wyróżnieniem substancji reprotoksycznych;

  • Poznasz projektowany zakres rejestru pracowników zatrudnionych przy pracach z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym;

Czytaj także: Substancje reprotoksyczne w zakładzie pracy - co to oznacza dla pracodawcy>>>

Projektowane rozporządzenie w zakresie swojej regulacji obejmuje, oprócz dotychczasowych rozwiązań, dodatkowo ochroną pracowników pracujących w narażeniu na działanie substancji o działaniu reprotoksycznym, a tym samym dokonuje wdrożenia dyrektywy 2022/431. Główna zmiana polega na dodaniu substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu reprotoksycznym do tych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.

Pojawią się nowe definicje.

W nowym rozporządzeniu wyjaśnione zostaną zwroty:

substancja reprotoksyczna- substancja lub mieszanina, która spełnia kryteria klasyfikacji jako działająca szkodliwie na rozrodczość kategorii 1A lub 1B zgodnie z załącznikiem I do rozporządzenia nr 1272/2008;

nieprogowa substancja reprotoksyczna- substancja reprotoksyczna, dla której nie istnieje bezpieczny poziom narażenia zdrowia pracowników i którą określono jako taką w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, zwanego dalej „Kodeksem pracy”;

progowa substancja reprotoksyczna- substancja reprotoksyczna, dla której istnieje bezpieczny poziom narażenia, poniżej którego nie występuje zagrożenie dla zdrowia pracowników i którą określono jako taką w przepisach wydanych na podstawie art. 228 § 3 Kodeksu pracy.

Dodatkowe zadania dla pracodawcy w przypadku używania substancji reprotoksycznych.

Wszędzie tam, gdzie jest używany czynnik rakotwórczy, mutagen lub substancja reprotoksyczna, pracodawca:

  1. ogranicza ilości czynnika rakotwórczego, mutagenu lub substancji reprotoksycznej w miejscu pracy;

  2. utrzymuje na jak najniższym poziomie liczbę pracowników, którzy są lub mogą być narażeni na działanie czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych;

  3. projektuje tak procesy pracy i środków kontroli technicznej, aby uniknąć powstawania czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych w miejscu pracy lub ograniczyć ich powstawanie do minimum;

  4. pozbywa się czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych w miejscu ich powstawania, do miejscowego wyciągu lub do ogólnego systemu wentylacji;

  5. stosuje właściwe metody i procedury pracy, w tym wykorzystuje istniejące procedury pomiaru czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych, w celu wczesnego wykrywania nadmiernego zagrożenia powstałego w wyniku nieprzewidywalnego zdarzenia lub wypadku, określone w przepisach wydanych na podstawie art. 227 § 2 Kodeksu pracy;

  6. stosuje zbiorowe działania ochronne lub, tam gdzie nie można uniknąć kontaktu za pomocą innych środków, indywidualne działania ochronne;

  7. stosuje środki higieny, szczególnie regularne czyszczenie podłóg, ścian i innych powierzchni;

  8. odgraniczenia miejsca zagrożone i stosuje odpowiednie znaki ostrzegawcze, włącznie ze znakami ,,zakaz palenia'' w miejscach, w których pracownicy są lub mogą być narażeni na działanie czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych;

  9. określa plan działania w nagłych wypadkach, które mogą wyniknąć z nadmiernego narażenia;

  10. stosuje sposoby bezpiecznego przechowywania, przeładunku i transportu, szczególnie przez zastosowanie pojemników szczelnie zamkniętych i oznakowanych w sposób czytelny i widoczny;

  11. stosuje sposoby bezpiecznego gromadzenia, przechowywania i usuwania odpadów przez pracowników, włącznie z zastosowaniem pojemników szczelnie zamkniętych i oznakowanych w sposób czytelny i widoczny.

Konieczny będzie rejestr pracowników wykonujących zadania w kontakcie z substancjami o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym.

Ponadto pracodawca będzie obowiązany prowadzić rejestr pracowników zatrudnionych przy pracach z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym.

Rejestr pracowników ma zawiera:

  1. datę wpisu do rejestru;

  2. imię, nazwisko pracownika oraz jego stanowisko pracy,

  1. numer PESEL, a w przypadku jego braku – numer dokumentu potwierdzającego tożsamość.

Ponadto pracodawca będzie musiał również przechowywać taki rejestr:

  1. dotyczący czynników rakotwórczych i mutagenów przechowuje się przez okres 40 lat po ustaniu narażenia;

  2. dotyczący substancji reprotoksycznych niebędących jednocześnie czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami przechowuje przez okres 5 lat. po ustaniu narażenia.

Rejestry, o których mowa wyżej prowadzi się w formie papierowej lub w postaci elektronicznej.

Autor: 

Karolina Walas

Autor
Karolina Walas
Obszar jej działalności obejmuje kompleksową wiedzę z zakresu przepisów dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz skutecznego zarządzania zagrożeniami pożarowymi. Zwolenniczka analizy ryzyka zawodowego metodą PN-18002. Projektuje i wdraża innowacyjne programy szkoleniowe oraz zajmuje się niezależnymi audytami BHP i PPOŻ. Jej profesjonalizm objawia się również podczas tworzenia i utrzymaniu dokumentacji związanej z bezpieczeństwem wg ISO 45001 oraz w skutecznym zarządzaniu sytuacjami awaryjnymi. Dobrze porusza się w sprawach bezpieczeństwa Resortu Obrony Narodowej, Policji oraz w jednostkach budżetowych - w tym oświatowych. Realizuje zadania z zakresu prawa pracy i pierwszej pomocy przedmedycznej. Jej specjalność to: ochrona praw pracowniczych, badania środowiska pracy oraz prace szczególnie niebezpieczne.