Zapewnienie klimatyzacji pracownikom a obowiązek dostarczenia pracownikom wody zdatnej do picia

Obowiązek zapewnienia wody zdatnej do picia wynika z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp. Natomiast o obowiązku zapewnienia pracownikom napojów zimnych, w określonych warunkach, mówi rozporządzenia w sprawie posiłków profilaktycznych i napojów. Żaden przepis nie nakazuje natomiast pracodawcy wprost zapewniania pracownikom klimatyzacji. Jednak przy odpowiednim funkcjonowaniu klimatyzacji, jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy nie będzie przekraczała 28°C, nie będzie podstaw do wydawania pracownikom napojów chłodzących. Natomiast obowiązek zapewnienia pracownikom wody zdatnej do picia nie zostanie w ten sposób zniesiony.

Pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje, których rodzaj i temperaturę należy dostosować do warunków wykonywanej pracy oraz potrzeb fizjologicznych pracowników. Napoje zimne lub gorące (w zależności od warunków wykonywanej pracy), zgodnie z postanowieniami rozporządzenia w sprawie posiłków profilaktycznych i napojów, trzeba zapewnić pracownikom zatrudnionym:

• w warunkach gorącego mikroklimatu (czyli w pomieszczeniach, miejscach wykonywania pracy, w których panuje wysoka temperatura) charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,

• w warunkach zimnego mikroklimatu (gdzie panuje niska temperatura) charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,

• przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,

• przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu 1 zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

• na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.

W wyniku prawidłowego funkcjonowania klimatyzacji, temperatura w pomieszczeniach pracy nie będzie przekraczała 28°C, a co za tym idzie, nie będzie podstaw do wydawania pracownikom napojów chłodzących.

Jednocześnie warto zauważyć, że wykorzystując w zakładzie klimatyzację i poddając te urządzenia przewidzianym przez producenta przeglądom i konserwacjom, pracodawca prawidłowo realizuje swoje obowiązki dotyczące ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Natomiast obowiązek zapewnienia pracownikom wody zdatnej do picia wynika z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp. Przepis ten obliguje pracodawcę do zapewnienia wody zdatnej do picia lub innych napojów, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych, zapewnić oprócz wody inne napoje. Zazwyczaj wodą zdatną do picia jest woda z wodociągu miejskiego, zdatna do picia po przegotowaniu i wykorzystywana przez pracowników do sporządzenia herbaty lub kawy.