Analiza stanu bhp to proces oceny warunków bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących w miejscu pracy. Polega na diagnozowaniu istniejących zagrożeń dla pracowników oraz identyfikowaniu obszarów, które wymagają poprawy lub zmian. Analiza stanu bhp może obejmować ocenę warunków pracy, przestrzeganie przepisów i norm dotyczących bezpieczeństwa, a także identyfikację potencjalnych zagrożeń zdrowotnych dla pracowników. Przygotowanie corocznej analizy stanu bhp pozwala na zapobieganie wypadkom, poprawę warunków pracy oraz podniesienie świadomości pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie są obowiązki służby bhp w związku z analizą? O tym między innymi przeczytasz w dalszej części tego numeru. Pamiętaj, że dzięki analizie stanu bhp można skutecznie wdrażać odpowiednie środki zaradcze i zapobiegać potencjalnym zagrożeniom, chroniąc tym samym zdrowie i życie pracowników.

W styczniowym wydaniu publikacji „Praktyczne szkolenia BHP” polecam artykuł dotyczący czynów zabronionych w obszarze bhp. Jak podkreśla w artykule nasz ekspert, przestrzeganie przepisów bhp leży w interesie zarówno pracowników, jak i pracodawców, którzy ponoszą największą odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie. W artykule omówiono konsekwencje, które mogą wyniknąć z nieprzestrzegania tych przepisów w kontekście wykroczeń, ale też przestępstw. Materiały szkoleniowe, które przedstawiamy w tym wydaniu, dotyczą szkolenia okresowego pracownika stacji benzynowej. To trudne szkolenie. Pracownicy są narażeni na liczne czynniki szkodliwe i niebezpieczne. Pracują w trudnych warunkach, często w porze nocnej. Bardzo ważne jest odpowiednie przeszkolenie zatrudnionych pracowników i przypominanie im wiedzy dotyczącej zagrożeń występujących w miejscu pracy oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami.

W najnowszym numerze publikacji przygotowaliśmy praktyczne wskazówki, które z pewnością ułatwią codzienną pracę w dziedzinie bhp. Polecam szczególnie artykuł poświęcony szkoleniu okresowemu pracodawców i osób kierujących pracownikami. Zdaję sobie sprawę, że szkolenie może budzić wiele wątpliwości – jego przygotowanie to w końcu wyzwanie dla osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo w firmie. Dzięki poradom i wskazówkom naszego eksperta przygotowanie tego szkolenia krok po kroku stanie się prostsze i bardziej efektywne. Nie mniej ważny jest także kalendarz służby bhp, który znajdziesz w tym wydaniu. To nieocenione narzędzie, które pozwala zorganizować pracę i przypomina o kluczowych terminach oraz obowiązkowej dokumentacji. Dzięki niemu łatwiej zaplanować działania i upewnić się, że żadne istotne zadanie nie zostanie pominięte. Zapraszam do lektury całego numeru. Znajdziesz tu również inne ciekawe artykuły i wskazówki, pomagające w skutecznym realizowaniu obowiązków w obszarze bhp. Mam nadzieję, że treści będą nie tylko inspiracją, ale też realnym wsparciem w codziennej pracy.

Serdecznie witam na łamach najnowszego wydania publikacji „Praktyczne szkolenia BHP”. W tym numerze skupiamy się na kluczowych zagadnieniach mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy. Jednym z głównych tematów jest omówienie obowiązków pracodawcy w sezonie jesienno-zimowym. To niezwykle ważna kwestia, wziąwszy pod uwagę warunki atmosferyczne, które mogą wpływać na bezpieczeństwo pracowników. W artykule znajdziesz szczegółowe wskazówki, dzięki którym zminimalizujesz ryzyko wypadków przy pracy.  Kolejnym istotnym tematem, który poruszamy, będą wątpliwości dotyczące wypadku pracownika zdalnego. W dobie rosnącej popularności pracy zdalnej kwestie związane z odpowiedzialnością pracodawcy oraz zabezpieczeniem miejsca pracy pracownika zdalnego stają się coraz bardziej aktualne. W artykule znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące procedury powypadkowej.  Na koniec przygotowaliśmy szczegółowy instruktaż stanowiskowy cukiernika. Dowiesz się, na co zwrócić uwagę podczas szkolenia takiego pracownika, a także młodocianego przyuczanego do zawodu. Omówimy również specyficzne zagrożenia związane z pracą w cukierni oraz sposoby ich minimalizacji, aby zapewnić najwyższe standardy bhp w tym wymagającym zawodzie.

Serdecznie witam na łamach najnowszego wydania publikacji „Praktyczne szkolenia BHP”. Tematem numeru jest instruktaż stanowiskowy piekarza. To jedno z najstarszych i najbardziej cenionych rzemiosł, które od wieków dostarcza ludziom podstawowego pożywienia. Piekarz musi posiadać wiedzę z zakresu technologii żywności, chemii oraz biologii, aby zrozumieć procesy zachodzące podczas wyrobu chleba. Wymagana jest również precyzja, dokładność oraz zdolność do pracy w zespole. Często konieczne jest także posiadanie wykształcenia zawodowego oraz ukończenie szkoleń bhp. Zawód piekarza stawia też przed pracownikami sporo wyzwań, w tym konieczność dostosowania do zmieniających się technologii i trendów żywieniowych. Coraz większą rolę odgrywają kwestie ekologiczne oraz zdrowotne, takie jak produkcja chlebów bezglutenowych czy na zakwasie. Zachęcam też do analizy czynników środowiska pracy na stanowisku operatora koparki, koparko-ładowarki. Gotowe zestawienie zagrożeń na terenie budowy przedstawiamy w tym numerze w artykule dotyczącym oceny ryzyka zawodowego.

Serdecznie witam na łamach najnowszego wydania publikacji „Praktyczne szkolenia BHP”. W kontekście zbliżających się świąt Bożego Narodzenia zachęcam do lektury artykułu o prawie do spokojnego wypoczynku pracownika służby bhp. Zdarza się czasem, że taki pracownik musi odbierać telefony służbowe poza godzinami pracy czy w czasie urlopu, a nawet w święta. Często prowadzi to niestety do podjęcia kolejnych działań służbowych. Co wtedy? Prawo do wypoczynku jest przecież kluczowym prawem pracowniczym, które ma na celu zapewnienie odpowiednich warunków pracy oraz dbanie o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Jest szczególnie istotne w kontekście bezpieczeństwa i higieny pracy. Jak zatem przestrzegać czasu wolnego pracownika? Jakie przepisy są istotne?

Od 10 stycznia 2024 r obowiązuje nowe rozporządzenie ministra rozwoju i technologii z 12 września 2023 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy czyszczeniu powierzchni, malowaniu natryskowym, napylaniu i natryskiwaniu cieplnym. Wydanie nowego aktu wynika z konieczności dostosowania jego przepisów do postępu technicznego we wskazanych procesach, jak również uaktualnienia powołanych w jego treści aktów prawnych. Jednak krytycy nowych rozwiązań wskazują, że jest to akt prawny „jedynie odwołujący się we wszystkich kwestiach do innych przepisów”. Czy słusznie?

Rozporządzenie dotyczące warunków bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe nie było zmieniane od ponad 20 lat. Przez ten czas nastąpił ogromny postęp technologiczny, którego resort pracy najwyraźniej nie dostrzegał. To się jednak zmieniło. Najpierw pojawił się szeroko komentowany projekt rozporządzenia, a 18 października 2023 r. – rozporządzeniezmieniające, które w znacznej mierze upraszcza dotychczasowe rozwiązania. Umożliwia też pracodawcy pewną swobodę w organizacji stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Co się dokładni zmieniło? Pobierz e-book i sprawdź.

W przygotowaniu jest nowy projekt rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej. Nowe przepisy mają poprawić rozwiązania dotyczące bezpieczeństwa pracy. Zmienią się też wymagania kwalifikacyjne dla osób wykonujących prace w leśnictwie oraz cały proces szkolenia. Efektem ma być zwiększenie bezpieczeństwa dla pracowników wykonujących prace z zakresu gospodarki leśnej.

Od 1 czerwca br. obowiązuje rozporządzenie ministra przedsiębiorczości i technologii z 21 maja 2019 r., które określa m.in. tryb sprawdzania kwalifikacji wymaganych przy obsłudze i konserwacji urządzeń technicznych oraz sposób i tryb przedłużania okresu ważności zaświadczeń kwalifikacyjnych. Głównym celem tego rozporządzenia jest poprawa bezpieczeństwa osób obsługujących i konserwujących urządzenia techniczne. Sprawdź, jak przebiega teraz egzamin i jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku o przeprowadzenie postępowania. Dowiedź się również przy obsłudze/konserwacji, których rodzajów urządzeń technicznych, wymagane jest posiadanie kwalifikacji potwierdzonych zaświadczeniem kwalifikacyjnym.