Kontrola PIP a odpowiednie środki ochrony

Mija tydzień od kiedy GIP zobowiązał inspektorów pracy do wykonywania ich podstawowych ustawowych zadań, jakimi są kontrole i wynikające z nich działania nadzorcze. Po trzech miesiącach pracy zdalnej inspektorzy muszą zmierzyć się nie tylko z dużą liczbą skarg i interwencji, ale również realizacją rocznego planu kontroli oraz niewidzialnym zagrożeniem jakim jest koronawirus. Na chwilę obecną na stronie internetowej PIP na próżno szukać jakichkolwiek informacji o wstępnych wynikach kontroli w zakładach pracy po wznowieniu działalności przez urząd. A szkoda, ponieważ informacje te, w szczególności w zakresie stwierdzonych nieprawidłowości, mogą okazać się bardzo przydatne dla pozostałych pracodawców w celu zapewnienia właściwych warunków pracy w okresie epidemii COVID-19 oraz związanego z tym reżimu sanitarnego.

W czasie epidemii pracodawcy mają obowiązek nie tylko przestrzegać i gwarantować zatrudnionym warunki pracy wynikające z przepisów bhp ale również podejmować właściwe działania organizacyjne zmierzające do ograniczenia narażenia na koronawirus wynikające z nakazów oraz zakazów, których źródłem są zmieniające się rozporządzenia. Obowiązujące u pracodawcy procedury dotyczące utrzymania reżimu sanitarnego powinny być zgodnie z wytycznymi Głównego Inspektora Pracy oraz Głównego Inspektora Sanitarnego, weryfikowane w ramach kontaktu telefonicznego realizowanego przez inspektora pracy. Korzyść dla pracodawcy z takiej weryfikacji jest podwójna:

1. uzyska w ten sposób informacje, że zakład znajduje się „na cenzurowanym” i w krótkim czasie należy spodziewać się wizyty inspektora,

2. zyska chwilę na przygotowanie się do kontroli – w szczególności usunięcie tych najbardziej widocznych i rażących nieprawidłowości.

Niestety przekazanie inspektorowi pracy telefonicznej informacji o przypadkach ognisk narażenia na SARS-CoV-2 nie spowoduje, iż inspektor odstąpi od kontroli. Kontrola z dużym prawdopodobieństwem się odbędzie. Może się jednak okazać, że zamiast inspektora dzwoniącego, który przykładowo z racji wieku był w grupie ryzyka, przyjdzie jego młodszy kolega lub koleżanka.

Nie każdy zakład pracy kontrolowany przez inspektora jest zakładem podwyższonego ryzyka.

Uwzględniając powyższe, w czasie kontroli inspektor powinien respektować obowiązujące u pracodawcy ograniczenia i obowiązki związane z zapobieganiem rozprzestrzenianiu się SARS-CoV-2 jak również stosować wskazane wyżej środki ochrony indywidualnej.

Co jednak w sytuacji gdy inspektor pracy ustali przykładowo, iż zakład znajduje się w grupie wysokiego ryzyka, a następnie stawi się na kontrolę bez wspomnianych wyżej środków ochrony indywidualnej, czy w takim przypadku istnieje możliwość uniemożliwienia mu podjęcia czynności kontrolnych?

Odpowiedź na powyższe pytanie jest problematyczna, w szczególności mając na względzie fakt, iż uniemożliwienie realizacji czynności kontrolnych może być uznane za wykroczenie lub przestępstwo. Z drugiej jednak strony reżim sanitarny podczas kontroli PIP ma w obecnym czasie charakter dwustronny – musi zabezpieczać zarówno inspektora pracy przed zakładem, jak również zakład przed inspektorem.

W sytuacji zatem gdy inspektor zjawiłby się bez wymaganych środków ochrony indywidualnej warto niezwłocznie skontaktować się z właściwym miejscowo okręgowym inspektoratem pracy w celu ustalenia na ile działania inspektora są zgodne z obowiązującymi aktualnie wytycznymi w zakresie reżimu sanitarnego obowiązującego podczas kontroli.