Mysz ergonomiczna do pracy z komputerem – obowiązek pracodawcy, czy zachcianka pracownika?

Aby komunikować się z komputerem niezbędne są odpowiednie urządzenia. Do wprowadzania tekstu z reguły służy klawiatura, która musi stanowić odrębny element wyposażenia stanowiska pracy – za wyjątkiem sytuacji kiedy jest to stanowisko wyposażone w system przenośny, nieprzeznaczony do użytkowania co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Klawiatura musi spełniać określone kryteria w szczególności w zakresie czytelności znaków, co oznacza, że w typowych warunkach odpadają tak zwane klawiatury laserowe.

Obok klawiatury pracodawca musi zapewnić mysz komputerową, czyli manipulator. Mysz komputerowa musi stanowić osobny element wyposażenia podstawowego stanowiska pracy. Jednak, tak jak w przypadku klawiatury można w rozporządzeniu znaleźć wymogi w zakresie jej konstrukcji, tak w przypadku myszy stosownych dedykowanych regulacji nie ma.

Na rynku dostępnych jest bardzo szerokie spektrum myszy: przewodowych, bezprzewodowych, optycznych, laserowych, z dwoma przyciskami, jak i z kilkunastoma, w tym z dwiema rolkami do przewijania zawartości ekranu – w pionie i poziomie. Można również wyróżnić kategorie myszy, które określa się mianem ergonomicznych, które nie są tak płaskie jak tradycyjne myszy – są bardziej pochylone na zewnątrz, co ma na celu odciążyć nadgarstek.

Pytanie, czy pracownicy mają roszczenie o zapewnienie tego rodzaju myszy? Można powiedzieć, tak i nie. Samo życzenie pracownika nie wystarczy, jeżeli pracownik zwróci się do pracodawcy o wyposażenie stanowiska w mysz ergonomiczną, która z reguły jest droższa od myszy standardowej. Pracodawca ma prawo odmówić, ponieważ przepisy o myszy ergonomicznej nic nie mówią.

Inaczej sytuacja może się przedstawiać w przypadku pracowników, którzy mają dolegliwości w obrębie nadgarstka. Jeżeli pracownik taki przedstawi zalecenie lekarskie wydane w ramach pracowniczych badań profilaktycznych, z którego będzie wynikała konieczność zapewnienia myszy ergonomicznej, wówczas pracodawca powinien ją zapewnić. Spoczywa na nim bowiem obowiązek realizacji zaleceń lekarskich, kierując się obowiązkiem dbałości o zdrowie i życie pracowników.

Tym samym należy wykluczyć przypadki kiedy wszyscy pracownicy zechcieliby korzystać z myszy ergonomicznych. Ich roszczenie może być oczywiście przez pracodawcę spełnione, jednak nie będzie to obowiązkiem prawnym pracodawcy. Problem nabiera innego znaczenia w sytuacji zalecenia lekarskiego, co ważne wydanego wyłącznie w ramach pracowniczej profilaktycznej opieki zdrowotnej.