Osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy w sezonie urlopowym

Niezależnie od rodzaju prowadzonej przez pracodawcę działalności, zakresu obowiązków pracowników czy szeroko rozumianych warunków środowiska pracy, nawet przyjmując wzorcowe wywiązywanie się przez pracodawcę z jego obowiązków z zakresu bhp, nie można wykluczyć wypadku.

Osobie, która uległa przypadkowi musi być zagwarantowana pomoc. W pierwszej kolejności w grę wchodzi w zakładowy system udzielania pierwszej pomocy. W zależności od zdarzenia może być on wystarczający. W przypadku zdarzeń (urazów) cięższego kalibru zakładowy system udzielania pierwszej pomocy będzie pełnił swoją rolę do czasu przybycia pomocy z zewnątrz w postaci ratownictwa medycznego.

Należy pamiętać, że ilość usytuowanie i wyposażenie punktów pierwszej pomocy i apteczek powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.

Obsługa punktów i apteczek, na każdej zmianie, powinna być powierzona nieprzypadkowym pracownikom, a pracownikom wyznaczonym, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy.

Kodeks pracy reguluje obowiązek zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, jak również obowiązek wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy.

Ponad wszelką wątpliwość osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, na zasadach wspólnych dla wszystkich pracowników. Sam fakt, że pełni ona szczególną rolę nie może ograniczać jej uprawnieniach urlopowych.

Przyjmując możliwość nieobecności takiej osoby wyznaczonej do udzielania pierwszej pomocy w związku z urlopem – jak i z sytuacją nagłą, jaką jest czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby – właściwym postępowaniem jest zorganizowanie odpowiedniego zastępstwa. Oczywiście należy pomyśleć o tym z odpowiednim wyprzedzeniem, a nie dopiero w momencie, gdy osoby wyznaczonej zabraknie.

Pracodawca wyznaczając pracowników do udzielania pierwszej pomocy powinien zatem, nie tylko wskazać osoby, które zwykle wykonują czynności z zakresu udzielania pierwszej pomocy, ale również jednoznacznie określić sposób zastępstwa tych osób. Powinien to zrobić poprzez wskazanie kto udziela pierwszej pomocy na wypadek nieobecności osoby, która w pierwszej pomocy udziela niejako w pierwszej kolejności.

Należy pamiętać, że zakładowy system udzielania pierwszej pomocy, w tym jego sprawność w sezonie urlopowym, może być weryfikowana przez inspektorów PIP. Z całą pewnością zostanie zakwestionowana sytuacja gdy, podczas kontroli inspektor stwierdzi, że w zakładzie pracy nie ma żadnej osoby wyznaczonej do udzielania pierwszej pomocy, np. ponieważ aktualnie przebywa na urlopie.

Inspektor nie będzie kwestionował prawa do urlopu wypoczynkowego osoby wyznaczonej. Jednak w drodze nakazu administracyjnego zobowiąże pracodawcę do zapewnienia osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy w każdym czasie, niezależnie od przemijających trudności organizacyjnych związanych z okresem wzmożonego wykorzystywania urlopów.