Uzasadnienie odmowy uznania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy

Wypadki chodzą po ludziach, jak mówi stare porzekadło. Te związane ze sferą zawodową najczęściej kojarzą się z wypadkami przy pracy. Aby zdarzenie mogło być uznane za wypadek przy pracy, musi być nie tylko wypadkiem, czyli zderzeniem:

• nagłym,

• wywołanym przyczyną zewnętrzną,

• które powoduje uraz lub śmierć,

ale również musi mieć związek z pracą. Brak którejś z cech definicji wypadku przy pracy sprawia, że zdarzenie nie może być uznane za wypadek przy pracy.

Wypadek przy pracy to nie jedyna kategoria wypadków, które mogą wiązać się ze sferą zawodową. Zwykle obowiązek wykonywania pracy wiąże się z koniecznością opuszczenia miejsca zamieszkania i udania się do zakładu pracy. Wyjątkiem są oczywiście przypadki pracy na odległość.

Ponieważ nie samą pracą człowiek żyje, po zakończeniu dniówki roboczej zwykle opuszczamy miejsce pracy i wracamy do domu. Jednak nie zawsze droga do pracy, jak również z pracy przebiegnie gładko i bez przykrych niespodzianek. W drodze może bowiem zdarzyć się wypadek. Specyficzna definicja takiego wypadku zawarta jest w art. 57 b ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Nie w każdej sytuacji wypadek podczas powrotu z pracy do domu lub w czasie drogi do pracy, będzie mógł być uznany za wypadek w drodze. Bywają sytuacje, które w sposób jednoznaczny dyskwalifikują dane zdarzenie w kontekście przywołanej wcześniej definicji wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Taka sytuacja będzie mieć miejsce, jeżeli droga została przerwana z przyczyny:

• życiowo nieuzasadnionej lub

• uzasadnionej życiowo, jednak czas przerwy przekraczał granicę ustawowej potrzeby.

Czy w sytuacji, gdy ewidentnie zdarzenie nie będzie mogło być uznane za wypadek w drodze, wystarczy słowne poinformowanie pracownika, że zdarzenie nie spełnia przesłanek wypadku w drodze i na tym koniec?

Przede wszystkim należy zauważyć, że poszkodowany pracownik, który zgłasza wypadek, ma jednocześnie względem pracodawcy roszczenie o przeprowadzenie postępowania powypadkowego. Nie ma bowiem przepisu, który pozwala pracodawcy zignorować zgłoszenie wypadku. Pracodawca nie może też poprzestać na ustnej informacji, że nie ma podstaw do wszczęcia postępowania oraz uznania zdarzenia za wypadek w drodze.

Podsumowując, należy przyjąć, że zgłoszenie wypadku w drodze, który wcale wypadkiem w drodze nie musi być, obliguje pracodawcę do przeprowadzenia postępowania powypadkowego. Postępowanie to musi zakończyć się sporządzeniem karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy. W karcie wypadku należy wskazać czy zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek w drodze do pracy lub z pracy. W przypadku nieuznania wypadku za wypadek w drodze należy to uzasadnić, w treści karty wypadku.