Woda zdatna do picia pod nadzorem inspektora PIP

Podstawa prawna świadczenia pracy nie ma szczególnego znaczenia w zakresie uprawnienia do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to, że niezależnie od tego, czy pracodawca zatrudnia osoby na podstawie stosunku pracy, czy też na podstawie umów prawa cywilnego musi realizować przepisy z zakresu BHP. Oczywiście w sposób najbardziej kompleksowy bezpieczeństwo pracy musi być zapewnione względem osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Jednak w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie elastycznych form bezpieczeństwo pracy również powinno być priorytetem.

Obowiązkiem każdego pracodawcy niezależnie od wielkości zatrudnienia oraz formy organizacyjno-prawnej jest dostarczanie pracownikom wody zdalnej do picia. Ujęcia wody powinny znajdować się nie dalej niż 75 m od stanowisk pracy. Pewnym problemem regulacji BHP, dotyczących zapewniania wody wszystkim pracownikom, jest brak definicji wody zdalnej do picia.

Aby ustalić czym taka woda jest należy się odwołać do przepisów Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 7 grudnia 2017 r. w sprawie jakości wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi. Generalnie można przyjąć, że wodą zdatną do picia, do spożycia, jest woda dostarczana zarówno przez oficjalnych dystrybutorów czy producentów wody, w postaci zarówno wody wodociągowej, jak i w opakowaniach zamkniętych typu butelki, dystrybutory.

Obowiązek zapewnienia pracownikom wody zdatnej do picia jest niezależny od pory roku. Natomiast przede wszystkim w sezonie letnim może być weryfikowany przez inspektorów PIP, kiedy problem odwodnienia nabiera na znaczeniu – szczególnie w obliczu braku granic temperatur maksymalnych przy jakich praca może być wykonywana.

Inspektorzy PIP będą analizować kwestie formalne dotyczące zapewnienia wody, w tym tego czy pracodawca zapewnia jej nieograniczoną ilość, jak i w zakresie usytuowania miejsc do czerpania wody. Nie można oczywiście wykluczyć, że inspektor będzie miał wątpliwości dotyczący jakości wody. Nie każda bowiem woda oferowana przez pracodawcę może okazać się rzeczywiście wodą zdatną do picia.

W takiej sytuacji nie można oczywiście spodziewać się, że inspektor PIP będzie dokonywał samodzielnych analiz wody – pod względem jakościowym. Uprawnieniem inspektora, wynikającym z ustawy o PIP, jest jednak możliwość pobrania próbek w zakresie objętym kontrolą. W sytuacji gdyby inspektor zdecydował się na pobranie próbek wody zostaną one poddane ocenie w zewnętrznym laboratorium, z którym inspekcja pracy może współpracować. Nie można również wykluczyć sytuacji, w której zawiadomiony zostanie organ Inspekcji Sanitarnej. Należy bowiem pamiętać, że poszczególne inspekcje współpracują ze sobą na podstawie zawartych pisemnych porozumień.

W sytuacji gdyby okazało się, że wyniki analizy wykażą, iż oferowana przez pracodawcę woda jest niezdatna do picia należy spodziewać się nakazu administracyjnego, na podstawie którego inspektor zobowiąże pracodawcę do zapewnienia wody o właściwych parametrach.