kontrola PIP

Wśród podmiotów kontrolowanych przez PIP są m.in. przedsiębiorcy. W ich przypadku, aby inspektor mógł przeprowadzić kontrolę niezbędna jest nie tylko legitymacja służbowa, ale również upoważnienie do przeprowadzenia kontroli u przedsiębiorcy. Od lat podejmowane są próby zniesienia obowiązku stosowania upoważnień. Dyskusja na ten temat wróciła w ostatnim czasie. 

Mobbing w miejscu pracy to poważne zagrożenie psychospołeczne, które wpływa nie tylko na komfort pracy, ale także na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), jako organ odpowiedzialny za nadzorowanie przestrzegania prawa pracy, jest uprawniony do kontrolowania przypadków mobbingu i przeciwdziałaniu temu zjawisku.

Stwierdzenie chociaż jednej nieprawidłowości w czasie kontroli obliguje inspektora PIP do podjęcia działań. Nie tylko spisuje on protokół, ale również stosuje odpowiedni środek prawny. Celem takiego środka jest zobowiązanie pracodawcy do usunięcia nieprawidłowości i przestrzegania przepisów i zasad BHP. Pomysłem Głównego Inspektora Pracy jest wprowadzenie wyższych kar za nieprzestrzeganie przepisów BHP nakładanych w postępowaniu mandatowym. Planowana jest ponadto inicjatywa, aby pierwsza kontrola nie kończyła się nałożeniem środków prawnych przez inspektorów.

Inspektorzy pracy w szczególności mają prawo kontrolować przedsiębiorców – w zakresie przestrzegania prawa pracy, w tym w obszarze bezpieczeństwa. Kontrola taka od lat wiąże się z koniecznością posiadania zarówno legitymacji, jak również upoważnienia do kontroli. Nowy Główny Inspektor Pracy będzie czynił starania, aby kontrole przedsiębiorców były możliwe wyłącznie na podstawie legitymacji służbowej inspektora.

Sezon urlopowy w żadnym razie nie oznacza, iż w tym czasie Państwowa Inspekcja Pracy nie przeprowadza czynności kontrolnych i nadzorczych. Kontrole jak najbardziej są przeprowadzane, w szczególności w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Co w sytuacji, gdy pojawi się inspektor PIP a pracownik służby bhp, społeczny inspektor pracy czy osoba upoważniona do czynności z zakresu prawa pracy są na urlopie?

Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczanie cały rok wody zdalnej do picia wszystkim pracobiorcom, niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia. Szczególnie w porze letniej należy spodziewać się kontroli PIP spełniania powyższego obowiązku. Jeżeli inspektor pracy będzie miał wątpliwość w zakresie zdatności wody do spożycia będzie miał możliwość pobrania próbek i skonsultowania swoich wątpliwości z laboratorium zewnętrznym.

Wypadki ciężkie, zbiorowe oraz śmiertelne podlegają obligatoryjnemu zgłoszeniu do Państwowej Inspekcji Pracy. Zgłoszenie takie spowoduje przeprowadzenie kontroli w sprawie wypadku przez inspektora. Elementem postępowania kontrolnego będą nie tylko bezpośrednio kwestie technicznego bezpieczeństwa pracy. Inspektor przeanalizuje również problematykę czasu pracy, która wbrew pozorom ma całkiem duży wpływ na bezpieczeństwo pracowników.

Rolą pracodawcy jest przeciwdziałanie patologiom w szeroko rozumianym środowisku pracy. Szczególnie wyeksponowany w tym zakresie jest mobbing. Sprawdźmy zatem, kto może wspierać pracodawcę w przeciwdziałaniu mobbingowi? Zastanówmy się, czy pracodawca ma możliwość włączyć w działania zapobiegające mobbingowi również służbę bhp? Rozważmy także, następstwa skargi służby bhp do PIP, w przypadku powierzenia jej zadań z zakresu przeciwdziałania mobbingowi.

Wypadek ciężki zbiorowy oraz śmiertelny to nie prywatna sprawa między poszkodowanym (ewentualnie jego rodziną), a podmiotem zatrudniającym. Każde takie zdarzenie jest bowiem badane przez inspektora PIP – przyjmując oczywiście, że stosowna informacja wpłynie do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy. Postępowanie inspektora jest postępowaniem odrębnym od postępowania prowadzonego przez zespół powypadkowy. Nie oznacza to jednak, że postępowanie prowadzone z poziomu zakładu pracy nie zostanie wzięte pod lupę organów PIP.

Wypadek ciężki, zbiorowy lub śmiertelny to zła perspektywa zarówno dla poszkodowanego, jak również pracodawcy. Obowiązkiem pracodawcy w takim przypadku jest zawiadomienie właściwego miejscowo okręgowego inspektora pracy o jednym z powyższych zdarzeń. Problemem może okazać się prawidłowe wypełnienie obowiązku niezwłocznego zawiadomienia o wypadku. Przepisy nie definiują zarówno tego czym owa niezwłoczność jest, jak również od kiedy należy liczyć bliżej niesprecyzowany termin na zawiadomienie PIP o wypadku.