Kontrola PIP w firmie a odwołanie pracownika z urlopu

Każdy pracownik, czyli osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy, ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Uprawnienie do urlopu jest niezbywalne. Natomiast celem wykorzystywania urlopu w naturze jest regeneracja od pracy, przynajmniej na rzecz pracodawcy, który urlopu udziela.

Oczywiście wymiar urlopu jest pewnego rodzaju kompromisem między potrzebami pracodawcy, w zakresie zapewnienia bieżącego funkcjonowania zakładu, a potrzebą odpoczynku pracownika w dłuższym przedziale czasu.

Oczywiście do corocznych, płatnych, urlopów wypoczynkowych mają prawo pracownicy PIP, w tym wykonujący czynności kontrolne. Co ciekawie inspektorzy mają prawo do urlopu dodatkowego w wymiarze:

• 6 dni roboczych – po przepracowaniu w PIP co najmniej 10 lat,

• 12 dni roboczych – w przypadku pracowników legitymujących się 20-letnim stażem pracy.

Ciekawe jest to, że dodatkowe uprawnienie urlopowe zostało wprowadzone w czasach kiedy z roku na rok systematycznie spadała liczba planowanych kontroli – czyli spadało realne planowane obciążenie pracą względem osób, które kontrole wykonują. Skoro jednak dodano dodatkowy urlop dla inspektorów, to być może korespondowało to z ideą niższej liczby kontroli planowych niż przykładowo 10 lat temu.

W porze letniej pracodawcy również mogą spodziewać się kontroli inspektora PIP. Mogą to być kontrole planowe, jak i interwencyjne. Problemem może okazać się sytuacja, gdy w czasie kiedy inspektor będzie przeprowadzał kontrolę pracodawca nie ma w swojej dyspozycji pracownika służby bhp lub społecznego inspektora pracy, ani osoby, której powierzył wykonywanie czynności związanych z prawem pracy. Jest to istotna komplikacja ponieważ pracodawca nie musi się znać na wszystkim skoro zatrudnia kompetentnych pracowników, jak i finansuje działalność społecznej inspekcji pracy.

Rodzi się zatem pytanie, czy kontrola inspektora może być podstawą odwołania poszczególnych pracowników z urlopu wypoczynkowego? Odpowiedź na to pytanie nie jest taka prosta i jednoznaczna.

Dużo zależy od zakresu tematycznego kontroli. W sytuacji, gdy będzie ona dotyczyła problematyki bhp, a u pracodawcy funkcjonuje jednoosobowa komórka, wówczas można rozważyć odwołanie pracownika służby bhp z urlopu.

W przypadku społecznego inspektora pracy należy podejść z ostrożnością - ponieważ co do zasady społeczna inspekcja pracy jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe. Z drugiej jednak strony obowiązkiem SIP jest współpraca z inspektorem PIP w czasie kontroli. Ponadto pracodawca finansuje działalność społecznej inspekcji pracy i tym samym może rozważyć odwołanie nie tyle społecznego inspektora pracy z urlopu, co pracownika, który taką funkcję pełni.

Nie inaczej będzie w przypadku pracownika upoważnionego w imieniu pracodawcy do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy, który przykładowo sporządza skierowania na badania profilaktyczne, jak i koordynuje terminowość zapewniania takich badań. Jeżeli kontrola będzie dotyczyła powyższych kwestii, a rozpocznie się po tym, jak pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu, pracodawca będzie miał możliwość pracownika z urlopu odwołać.

Radzę jednak, zanim pracodawca podejmie ostateczną decyzję, skonsultować się z inspektorem PIP. Być może, na potrzeby kontroli, wystarczające będą wyjaśnienia pracodawcy oraz dokumenty znajdujące się w zakładzie pracy. Nie będzie potrzeby uzyskiwania dodatkowych informacji czy wyjaśnień od osób, które aktualnie wypoczywają.