kontrola PIP

Sytuacja na rynku energii, w tym jej ceny, mogą komplikować życie pracodawcom w okresie zimowym. Szczególnie, że to do nich należy zapewnienie właściwego komfortu cieplnego w pomieszczeniach pracy. Nie można wykluczyć, że z czasem pojawią się przepisy przewidujące możliwość stosowania określonych odstępstw od temperatur minimalnych, jednak na chwilę obecną nic takiego nie wynika z najnowszych komunikatów Państwowej Inspekcji Pracy.

Gdy inspektor pracy stwierdzi nieprawidłowości w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy zawsze wyda nakaz administracyjny. W dużej części są to decyzje pisemnie i mają wskazany termin ich realizacji. Przepisy ustawy o PIP przewidują obowiązek informowania odpowiedniego organu Państwowej Inspekcji Pracy o realizacji decyzji – z upływem terminów określonych w decyzji. Nie ma natomiast bezpośredniej regulacji zobowiązującej do informowania w sytuacji, gdy decyzja terminowo nie została wykonana. W żadnym razie nie oznacza to bierności ze strony pracodawcy.

12 maja 2022 r. Sejm RP przyjął sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w roku 2020. Co ciekawe, pismem z 25 czerwca 2021 r. PIP przekazał do sejmu sprawozdanie za rok 2020 r. Czy PIP ponownie podsumował swoją działalność za 2020 rok? Gdzie w tym wszystkim miejsce na sprawozdanie 2021 roku?

Państwowa Inspekcja Pracy, jako organ kontroli i nadzoru, ma prawo kontrolować funkcjonowanie zakładowych struktur bhp. Obsada stanowisk tej służby również może być zbadana. W skrajnych przypadkach inspektor może nakazać zarówno utworzenie służby bhp, jak i zwiększenie liczby pracowników. Z jednej strony przyczyni się to do zwiększenia bezpieczeństwa zatrudnionych, z drugiej zatrudnienie dodatkowej osoby to dla pracodawców dodatkowy koszt.

W okresie epidemii COVID-19 nie zostały wprowadzone żadne przepisy w ustawie o PIP zmieniające zasad kontroli. Uzupełnieniem stały się natomiast opracowane na poziomie GIP zasady kontroli zdalnych oraz hybrydowych. Kilka tygodni temu zniknęły one z oficjalnej strony internetowej urzędu. Mogło to nasuwać podejrzenia w zakresie ich obowiązywania. Szczególnie w odniesieniu do zaplanowanych kontroli PIP w 2022 r.. Jednak dziś wytyczne znów są dostępne. Warto jednak sprawdzić, czy nie zawierają nowych, istotnych dla podmiotów kontrolowanych, postanowień.

Państwowa Inspekcja Pracy, jako organ kontroli i nadzoru, działa nie tylko w oparciu o ustawę o PIP, ale również o plany i programy działania. 18 stycznia najnowszy program działania PIP zaakceptowała Rada Ochrony Pracy. Jednak nie wszystkie palny działania PIP na najbliższy czas podobały się ROP.

Społeczna inspekcja pracy oraz Państwowa Inspekcja Pracy to od lat partnerzy. Mają wspólne cele, w tym zapewnienia w zakładach pracy bezpiecznych warunków pracy. W interesie pracodawcy jest więc właściwa współpraca ze społecznymi inspektorami. Tym bardziej, że mają oni prawo zainicjować kontrolę zewnętrzną.