kontrola PIP

W celu przeciwdziałania koronawirusowi pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania. Nowy przepis nie doczekał się jeszcze próby interpretacji przez organy kontroli i nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy. Pewne jest natomiast to, że PIP od 6 marca br. do odwołania zaprzestał przyjmowania interesantów w celu udzielania osobistych porad prawnych. Czy można się spodziewać dalszych ograniczeń w funkcjonowaniu PIP?

Pracodawca, który jest niezadowolony z nakazu wydanego przez inspektora pracy ma prawo odwołać się do okręgowego inspektora pracy. Odwołanie takie może spowodować uchylenie lub zmianę decyzji inspektora. Należy jednak pamiętać, że w ramach postępowania odwoławczego okręgowy inspektor pracy może zlecić w podmiocie odwołującym się dodatkową uzupełniającą kontrolę – ze wszystkimi tego konsekwencjami.

Wykazanie przez inspektora pracy, w czasie kontroli, nieprawidłowości z zakresu bhp spowoduje, iż wyda on nakaz zobowiązujący pracodawcę do usunięcia stwierdzonych uchybień – w terminie przez siebie określonym. Zasadą jest, że podmiot kontrolowany, do którego została skierowana decyzja ma obowiązek poinformowania odpowiedniego organu PIP o jej zrealizowaniu, z upływem terminów określonych decyzji. Co jednak w sytuacji, gdy decyzja nie została wykonana terminie? Czy wówczas inspektor również powinien być zawiadomiony przed upływem terminu realizacji? Czy może warto wstrzymać się i powiadomić inspektora kiedy decyzja zostanie faktycznie wykonana?

Jeżeli inspektor PIP, ujawnił podczas kontroli szczególne naruszenia z zakresu bhp, kolejna kontrola jest wielce prawdopodobna. Taka „druga kolejna kontrola” ma szczególne znaczenie. Jeżeli wówczas nieprawidłowości ciężkiego kalibru z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy zostaną ponownie ujawnione, można się spodziewać nie tylko środków prawnych wynikających z ustawy o PIP, ale również skierowania wniosku do ZUS o podwyższenie składki wypadkowej o 100% ustalanej na najbliższy rok składkowy.

Wypadek przy pracy nie zawsze jest wyłączną sprawą miedzy pracodawcą a pracownikiem poszkodowanym. W przypadku wypadków ciężkich, śmiertelnych oraz zbiorowych przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek dokonania niezwłocznego zawiadomienia PIP oraz prokuratury. Sprawa komplikuje się w przypadku zatrudnienia pracownika tymczasowego. Rolą pracodawcy użytkownika jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Czy na pracodawcy użytkowniku ciąży również prawny obowiązek zawiadomienia o zdarzeniu?