Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością a badania profilaktyczne

Osoby posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności mają prawo do podejmowania pracy zawodowej, o ile ich stan zdrowia na to pozwala. Przepisy prawa pracy nie przewidują automatycznego wyłączenia takich osób z rynku pracy. Wręcz przeciwnie – zarówno Kodeks pracy, jak i ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zakładają równe traktowanie w zatrudnieniu.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zatrudnianie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności nie pociąga za sobą automatycznego obowiązku przeprowadzenia nowych badań profilaktycznych. Każdy pracownik – bez względu na stan zdrowia – podlega obowiązkowym badaniom wstępnym, okresowym oraz kontrolnym, regulowanym rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 30 maja 1996 r. dotyczącym profilaktycznych badań lekarskich pracowników.

W sytuacji, gdy pracodawca otrzyma informację o orzeczonej niepełnosprawności pracownika, powinien indywidualnie ocenić, czy aktualna zdolność do pracy nie uległa zmianie. Kluczowe znaczenie ma tu kwestia dostosowania stanowiska pracy do potrzeb pracownika z niepełnosprawnością oraz zapewnienia mu bezpiecznych warunków zatrudnienia. Działania te wpisują się w obowiązek zapewnienia profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz eliminowania zagrożeń zawodowych.

Chociaż brak jest przepisów nakazujących skierowanie osoby z niepełnosprawnością na wcześniejsze badania lekarskie, wielu ekspertów rekomenduje takie rozwiązanie. Kierowanie na profilaktyczne badania kontrolne może pomóc w uniknięciu problemów zdrowotnych oraz prawnych – zwłaszcza w razie wypadków przy pracy, w których udział bierze osoba niepełnosprawna.

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością wymaga szczególnej troski o ocenę ryzyka zawodowego oraz dostosowanie procedur BHP. Pracodawcy powinni rozważyć aktualizację dokumentacji BHP, przeszkolenie personelu i, jeśli to konieczne, wprowadzenie dodatkowych środków ochrony indywidualnej.