Czy do pracy z tabletem należy zapewnić pracownikowi okulary korekcyjne?

Wykonywanie pracy w warunkach biurowych wiąże się z koniecznością przetwarzania dużych ilości informacji. Coraz części wyświetlane są one na monitorach ekranowych.

Zatem monitorem ekranowym będzie zarówno urządzenie wyświetlające obraz w starej technologii CRT czy obecnie popularnej LCD.

Definicja monitora ekranowego wydaje się być bardzo pojemna - „urządzenie do wyświetlania informacji”. Obecnie urządzeniem do wyświetlania informacji może być również tablet, a nawet telefon komórkowy. Czy jednak stosowanie takich urządzeń, jak tablet może być podstawą do zapewnienia pracownikom okularów korekcyjnych – przyjmując, że są to wprawdzie urządzenia (systemy) przenośne, ale przeznaczone do użytkowania na danym stanowisku pracy?

Odnosząc się do powyższej wątpliwości należy zauważyć, iż mimo bardzo ogólnej definicji monitora ekranowego każdy monitor ekranowy powinien spełniać dodatkowe cechy wynikające z minimalnych wymagań bhp oraz ergonomii. W szczególności mowa tutaj o regulacjach ustawienia monitora – w zakresie pochylenia ekranu do przodu i do tyłu, monitor powinien ponadto umożliwiać obrót wokół własnej osi w obu kierunkach. Trudno tym samym przyjąć, że tablet jest monitorem ekranowym – niezależnie od tego, że jest urządzeniem umożliwiającym wyświetlanie informacji z wykorzystaniem takiej samej technologii, jak monitor ekranowy podłączany do komputera stacjonarnego czy laptopa.

Zasadą jest, że okulary korekcyjne są niezbędne gdy wynika to z zaleceń lekarza, który w związku z wynikami przeprowadzonego badania okulistycznego, w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej uzna, że istnieje potrzeba stosowania przez pracownika okularów w związku z pracą przy monitorze ekranowym.

Drugą przesłanką, która powinna być spełniona aby mówić o obowiązku wyposażenia pracownika w okulary, jest świadczenie pracy przed monitorem przynajmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Nie będzie dopuszczalnym postępowaniem zamiana tradycyjnych monitorów ekranowych i zastąpienie ich tabletami. Taka sytuacja mogłaby być zakwalifikowana przez inspektora pracy jako obejście przepisy rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – zarówno w kwestii zapewnienia pracownikowi właściwych ergonomicznych warunków pracy, jak również obejścia przepisów dotyczących zapewnienia okularów korekcyjnych.