Analiza wypadkowości

Pracodawca ma obowiązek systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze.

Natomiast do zakresu działania służby bhp należy między innymi:

• udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
• prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Dane o wypadkach:

• wypadki w roku bieżącym i w latach ubiegłych (ogółem):
  …......................................................................................................................................;
• dane liczbowe dotyczące wypadkowości (w tym wskaźniki częstotliwości i ciężkości wypadków):
  ...........................................................................................................................................
  ..........................................................................................................................................;
• struktura wydarzeń powodujących wypadki:
  ..........................................................................................................................................;
• struktura zawodów wykonywanych przez poszkodowanych:
  ..........................................................................................................................................;
• struktura przyczyn wypadków (z podaniem liczby) w kategoriach:
• techniczne:
  ..........................................................................................................................................;
• organizacyjne:
  ..........................................................................................................................................;
• ludzkie:
  ..........................................................................................................................................;
• staż pracy poszkodowanych
  ..........................................................................................................................................;
• czas od rozpoczęcia pracy, po którym nastąpił wypadek:
  ..........................................................................................................................................;
• płeć poszkodowanych
  ..........................................................................................................................................;
• wiek poszkodowanych:
  ...........................................................................................................................................

• Czy istnieje potrzeba zwiększenia liczby kontroli i w jakim zakresie?
• Czy istnieje potrzeba zwiększenia liczby dodatkowych szkoleń (np. instruktaży stanowiskowych) z uwzględnieniem zagrożeń będących przyczynami wypadków, w tym dla określonych grup wiekowych lub poszczególnych grup zawodowych?
• Czy byłoby celowym wprowadzenie działalności popularyzatorskiej mającej na celu zapobieganie wypadkom i ich skutkom jeśli tak, to jakiej?
• Czy byłoby celowym zaproponowanie dodatkowej przerwy w pracy dla grupy stanowisk pracy, gdzie są odnotowywane wypadki na skutek zmęczenia (np. w końcowej części zmiany roboczej)?
• Czy stosować dodatkowe środki ochrony indywidualnej? Czy w przypadku takiej potrzeby zaproponować stosowne zmiany do tabeli norm przydziału takich środków?
• jakie działania profilaktyczne wzbogacić ocenę ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy, na których występuje zdarzenia wypadkowe?
• Czy instrukcje bhp wymagają uzupełnienia?
• Czy zwiększać zakupy urządzeń technicznych do prac transportowo-magazynowych (np. do prac na wysokości ruchomych podestów roboczych w miejsce drabin, transportowych wózków unoszących itp.)?
• Czy wszystkie polecenia powypadkowe wydane przez pracodawcę zostały wykonane, a zwłaszcza te, które mogły mieć decydujący wpływ na zaistnienie kolejnych (podobnych) wypadków?