Jak praktycznie podejście do oceny ryzyka zawodowego przy okazjonalnej pracy zdalnej?

Od 7 kwietnia 2023 w Kodeksie pracy pojawiła się praca zdalna okazjonalna do (24 dni w roku). Jak w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej rozwiązać kwestię obowiązku zapoznania pracownika z ocenę ryzyka zawodowego? Czy to będzie ta sama ocena, jak przy klasycznej stale wykonywanej pracy zdalnej, jedynie z ta różnicą, że pracownik przy pracy zdalnej okazjonalnej podpisuje zapoznanie z dwoma ocenami ryzyka: z pracą stacjonarną oraz ze zdalną?