Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony przeciwpożarowej – analiza

Czy pracodawca musi jeszcze robić coś więcej w stosunku do swoich pracowników w sprawach ochrony ppoż., poza tym, że przeszkolił pracowników okresowo bhp (gdzie w programie są sprawy ppoż. i I-szej pomocy), wyznaczył pracowników do zwalczania pożarów i ewakuacji, wyznaczył miejsca ewakuacji oraz zapoznał pracowników z instrukcją bezpieczeństwa pożarowego? Jeżeli uczynił to co powyżej, to czy można pisać w decyzji Państwowej Straży Pożarnej, że pracodawca nie zapoznał pracowników z przepisami ppoż.? Co to znaczy zwrot „sprawowanie czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej”? Czyżby miało to znaczyć, że każdy pracodawca musi teraz zatrudnić uprawnionego strażaka do sprawowania ochrony ppoż. w firmie?