Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków po latach od zdarzenia

Skoro pracodawca nie sporządził protokołów ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków związanych z doznanymi urazami, brak jest podstaw wpisu takich zdarzeń do rejestru wypadków przy pracy.

Jeżeli teraz pracodawca ma zamiar dokonać ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia należy im nadać obecne bieżące numery. Pracodawca powinien dołożyć wszelkich starań podczas ustalania okoliczności zdarzenia, zebrać informacje o światków, oraz wyjaśnienia od poszkodowanych. Po upływie jakiegoś czasu nie jest możliwe dokonanie oględzin miejsca zdarzenia – to oczywiste. Natomiast wszyscy, którzy mogliby mieć jakiekolwiek informacje o jego przebiegu, wystąpieniu powinni współpracować z pracodawcą.

Przypomnę, że:

• w rozumieniu ustawy wypadkowej uraz, jako skutek wypadku ma miejsce wówczas, gdy nastąpiło uszkodzenie ciała, tkanki lub narządu człowieka wskutek zadziałania energii czynnika zewnętrznego, który w normalnym przebiegu wydarzeń w konkretnej sytuacji faktycznej nie powinien był oddziaływać szkodliwie, a który jednak wystąpił i wywołał lub w istotny sposób przyczynił się do powstania urazu. Jeżeli zdarzenie wypadkowe nie spowodowało widocznego urazu istnienie ewentualnego urazu może stwierdzić tylko lekarz.
• jeżeli pracodawca powiadomiony o zdarzeniu wypadkowym nie ustali okoliczności i przyczyn wypadku, poszkodowanemu przysługuje prawo do domagania się ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w drodze postępowania cywilnego, na podstawie art. 198 Kodeksu postępowania cywilnego.
  Z takim powództwem może wystąpić w każdym czasie, bowiem roszczenie o ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy nie ulega przedawnieniu.