Sklep
W przypadku wprowadzenia monitoringu wizyjnego obowiązkiem pracodawcy będzie m.in. poinformowanie pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem. Ponadto obowiązkiem pracodawcy jest przekazanie pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy, na piśmie, informacji o celu i zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu wizyjnego. Pracodawca może wywiązać się z tego obowiązku wykorzystując do tego niniejszy wzór oświadczenia.
Monitoring wizyjny w związku z przepisami RODO został uregulowany w Kodeksie pracy Przesłanką jego wprowadzenia są szeroko rozumiane względy bezpieczeństwa u pracodawcy. Można zatem przyjąć, że dopuszczalne jest wykorzystywanie jego zapisów do celów szkoleniowych. Jednak w związku z brakiem szczegółowych wskazań dotyczących zasad wykorzystania zapisów monitoringu zakładowego w ramach szkoleń bhp, w przypadku gdy zarejestrowane obrazy pozwalają na identyfikację osób, wówczas powinno się uzyskać od nich zgodę na wykorzystywanie ich wizerunku do celów szkoleniowych. Oto wzór zgody jaką może podpisać pracownik.
Pracownik zgłasza wypadek, ale podane okoliczności jego zaistnienia, czas zdarzenia nie pokrywa się z monitoringiem. Monitoring sugeruje inny potencjalny czas zdarzenia, jednak na obrazie nie widać wprost co się wydarzyło. Czy takie sprzeczności mogą być podstawą do nieuznania zdarzenia za wypadek przy pracy?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Wyobraź sobie sytuację, w której monitoring zakładowy zarejestrował wypadek przy pracy. Na filmie z monitoringu widać, że pracownik zachowuje się w sposób nieprawidłowy i przyczynia się do wypadku. Zastanawiasz się, czy możesz wykorzystać to nagranie w postępowaniu powypadkowym? Komu możesz pokazać film, aby nie łamać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych (RODO)? Oto wskazówki, jak, nie narażając się na naruszenie przepisów, wykorzystać monitoring w postępowaniu powypadkowym.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
Dzięki informacjom zawartym w tym tekście:
25 maja 2018 r. wejdą wżycie nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, w związku z obowiązywaniem przepisów potocznie zwanych RODO. Wprowadzają one również zmiany w przepisach kodeksu pracy. Zobacz, jak zmiany te mogą oddziaływać na zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa pracy. Dowiedź się, jak możesz wykorzystać je na gruncie bhp i bądź przygotowany na ich prawidłowe stosowanie. Sprawdź, w jakich przypadkach powinieneś uzyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, aby uniknąć ewentualnych kar.
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
W wielu firmach stosuje się monitoring. W większości przypadków ma on chronić dobytek pracodawcy, czuwać nad bezpieczeństwem pracowników. Jednak warto zwróć uwagę na to jak do kwestii monitoringi w zakładach pracy odnoszą się przepisy. Co może obejmować taki monitoring i do czego może służyć? Zwróćmy również uwagę na planowane zmiany przepisów w kwestii monitoringu z uwagi na nowe przepisy RODO.
Prawnik, ekspert prawa pracy
Czy wymagania rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe stosuje się również do osób obsługujących monitoring przemysłowy, czyli takich, które tylko obserwują obraz przekazywany z kamer? Czy takim pracownikom też należy się zwrot za okulary?
Jan M. Pióro,specjalista w zakresie prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
