Sklep
W pierwszym kwartale 2024 zgłoszono aż 15433 wypadki przy pracy. To o 7,9% więcej niż w tym samym okresie 2023 roku. Czy szkolenia BHP wystarczą, aby utrzymać pracowników przy życiu?
Jednym z celów monitoringu z wykorzystaniem kamer przemysłowych jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Analiza takiego monitoringu może dostarczyć informacji na temat naruszeń przepisów bhp przez poszczególnych pracowników. Jednak nie zawsze pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności będzie bezproblemowe. Przeszkodą może się okazać np. maseczka uniemożliwiająca jednoznaczną identyfikację osoby dopuszczającej się naruszenia.
Sebastian Kryczka
Epidemia COVID-19 skłania do refleksji nad tradycyjnym ujęciem miejsca pracy jakim jest siedziba pracodawcy lub inna jego jednostka organizacyjna. Wykonywanie pracy na odległość może sprzyjać zarówno osłabieniu dyscypliny pracy, jak również stwarzać trudności dowodowe w sytuacji wystąpienia wypadku. Czy uzasadnia to zastosowanie monitoringu wizyjnego w miejscu pracy zdalnej?
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy jeżeli monitoring był zamontowany przed wejściem w życie przepisów Kodeksu pracy, to pracodawca musi uregulować tę kwestię w regulaminie pracy? Czy jeżeli w między czasie monitoring został zmodernizowany/wymieniony na nowy (dodano nowe punkty monitorujące) to w takiej sytuacji zmiana regulaminu pracy jest konieczna? Czy w przypadku konieczności umieszczenia zapisów o monitoringu w firmie w regulaminie pracy można zrobić to w postaci zarządzenia wewnętrznego do regulaminu pracy? Czy wystarczy piktogram informujący o obiekcie monitorowanym tylko na wjeździe do firmy, czy trzeba umieścić więcej piktogramów?
Czy w obecnej sytuacji zagrożenia epidemicznego, pracownicy służby bhp powinni przeprowadzać kontrole stanu bhp osobiście, dodatkowo sprawdzając zalecenia wydanej przez GIS? Czy zalecenia mogą być wydawane drogą elektroniczną? Czy można kontrolować pracowników sprawdzając monitoring w firmie?
Halina Góralska
Czy w zakładzie pracy może być monitoring zapisujący wizję i fonię? Czy przepisy RODO określają warunki stosowania monitoringu zapisującego wizję i fonię? Czy można zastosować w stołówce kamery?
W sytuacji gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy pracownikom pracodawca może zastosować monitoring wizyjny. To zagadnienie podlega kontroli inspektorów pracy. W sytuacji stwierdzenia nieprawidłowości związanych ze stosowaniem monitoringu pracy inspektor pracy ma prawo zastosować właściwe środki prawne. Pytanie, czy w grę wchodzi nakaz, czy wystąpienie? Z pozoru wszystko jedno – jednak nie do końca. Od nakazu podmiot kontrolowany ma prawo się odwołać, a od wystąpienia nie.
Obecnie w wielu zakładach pracy działa monitoring. Zatem może się zdarzyć, że wypadek w pracy zostanie zarejestrowany przez zakładowy monitoring. Rodzi się wówczas pytanie, czy w takim przypadku razem z dokumentacją powypadkową do ZUS-u należy wysłać również zapis z monitoringu? Czy potrzebna jest wówczas dodatkowa zgoda pracownika na wysłanie nagrania do ZUS? A może nie trzeba wysyłać nagrania, a wystarczy sama dokumentacja powypadkowa? Czy w takim wypadku w ogóle trzeba przesłuchiwać świadka, czy wystarczy przesłuchanie poszkodowanego i nagranie z monitoringu? Oto wskazówki, jak rozwiązać taką sytuację.
Z tego tekstu dowiesz się:
Jak możesz wykorzystać monitoring zakładowy w postępowaniu powypadkowym?
Jak zebrać materiał dowodowy w postępowaniu powypadkowym?
Jak skompletować dokumentację do ZUS w postępowaniu powypadkowym?
Czy mogę skorzystać obecnie z monitoringu zakładowego i na jego podstawie wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika nie stosującego się do przepisów i zasad bhp lub ppoż.? Czy będzie to zgodne z obowiązującym rozporządzeniem tzw. RODO?
Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy gospodarowaniu odpadami komunalnymi nakłada na pracodawcę obowiązek wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za stały monitoring, na terenie spalarni odpadów komunalnych, stężenia związków toksycznych. Czy monitoring dotyczy otoczenia, terenu spalarni w rozumieniu ochrony środowiska i zagrożenia dla tego otoczenia, czy raczej bhp i otoczenia stanowisk pracy? Co oznacza stały monitoring? Pomiar ciągły, okresowy, jednorazowy, sporadyczny?
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Decydując się na wprowadzenie do zakładu pracy kamer, pracodawca musi mieć świadomość, że monitorowanie procesu pracy podlega kontroli realizowanej przez inspektorów pracy. W zakładzie pracy po wprowadzeniu monitoringu może więc zjawić się kontrola PIP. Watro wówczas wiedzieć, co będzie sprawdzał inspektor PIP. Poznaj zatem prawdopodobny scenariusz przebiegu takiej kontroli i sprawdź czego możesz się spodziewać.
Sebastian Kryczka prawnik, ekspert prawa pracyoraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym tekście pozwolą Ci:
Przygotować się na kontrolę PIP w zakresie monitoringu zakładowego
Poznać sposób na podważenie stanowiska inspektora PIP
Uniknąć ewentualnych kar i nakazów inspektora PIP
Kwestie monitoringu wizyjnego stosowanego w zakładach pracy ponownie wzbudziły kontrowersje i pytania. Wszystko za sprawą najnowszych zmian w Kodeksie pracy obowiązujących od 4 maja 2019 r. Dotyczą one kilku szczególnych obowiązków pracodawców w zakresie wprowadzania monitoringu do niektórych pomieszczeń zakładowych. Poznaj zatem odpowiedzi na najczęściej rodzące się pytania na temat wprowadzania i stosowania w praktyce monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach zakładu pracy.
Michał Culepa
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Korzyści:
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci uniknąć kary i kosztów związanych z niewłaściwym stosowaniem monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Znajdziesz tu bowiem praktyczne informacje:
Kiedy możesz stosować monitoring w zakładzie pracy?
Jakie procedury uruchomić aby wprowadzić kamery na teren zakładu?
Gdzie bezwzględnie nie możesz zamontować kamer lub kiedy musisz je włączyć?
Czy służba bhp podczas kontroli stanowisk pracy, w przypadku stwierdzenia, że pracownik nie stosuje przydzielonych środków ochrony indywidualnej albo nie używa odzieży roboczej, może wykonać w celach dowodowych zdjęcie takiego pracownika? Jak się mają do takiej sytuacji przepisy RODO?
Rolą każdego pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięcia nauki i techniki. Do technicznych sposobów, poprawiających bezpieczeństwo pracy zalicza się monitoring wizyjny. Jego prawidłowe wprowadzenie polega na przestrzeganiu nie tylko przepisów dotyczących bezpośrednio monitoringu pracowniczego ale również regulacji z zakresu bhp w zakresie udziału pracowników w przedsięwzięciach poprawiających bezpieczeństwo pracy.
Obowiązkiem pracodawcy jest przekazanie pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy, na piśmie, informacji o celu i zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu wizyjnego. W celu właściwego wywiązania się przez pracodawcę z tego obowiązku eksperci Portalu BHP przygotowali wzór pisemnego oświadczenia pracownika potwierdzający przekazanie mu wymaganych informacji. Forma pisemna jest najlepszą formą do celów dowodowych, gdyby w przyszłości zaistniała potrzeba wykazania przez pracodawcę faktu wywiązania się z powyższego obowiązku.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
