Sklep
Przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Bowiem na pracodawcy ciąży obowiązek odmowy dopuszczenia do pracy pracownika, który nie przedstawi aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 469/99
Anna Słowińska
Brak pozytywnej weryfikacji w ramach wstępnych profilaktycznych badań lekarskich uniemożliwia pracodawcy dopuszczenie pracownika do pracy. Wykonanie badań wstępnych poprzedza sporządzenie skierowania na badania – co wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych potencjalnego pracownika. Wypełniając skierowanie można mieć uzasadnione wątpliwości, czy umieszczać w jego treści PESEL niezbędny do prawidłowego wystawienia orzeczenia przez lekarza (który jednak nie mieści się w zakresie podstawowych danych osobowych pozyskiwanych od kandydata na pracownika), czy może poprzestać na dacie urodzenia?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Czy pracodawca ma obowiązek przechowywania skierowań na kontrolne badania lekarskie pracowników?
Kinga Grodzicka-Lisek
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy
Od 4 maja 2019 r., pracodawca ma prawo żądać przedstawienia nie tylko aktualnego orzeczenia lekarskiego, od nowo zatrudnianego pracownika, ale również skierowania na badania, na podstawie którego zostało ono wydane. Sprawdź, co jeszcze zmienia się w przepisach i jakie nowe obowiązki związane z dokumentowaniem badań lekarskich pracowników ma pracodawca?
Pracownik dostarczył orzeczenie lekarskie – po przeprowadzonych profilaktycznych badań lekarskich, na które otrzymał skierowanie – wraz z adnotacją lekarza o dopuszczeni do pracy tylko w okularach korekcyjnych, w ochronnikach słuchu, obuwiu z wkładką ortopedyczną? Zastanawiasz się, czy taka adnotacja jest wiążąca dla pracodawcy, czy lekarz może określać warunki zatrudnienia wydając orzeczenie o dopuszczeniu do pracy? Informacje i wskazówki na ten temat znajdziesz w tym artykule.
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacją zawartym w tym artykule będziesz mieć pewność, że:
Wykonywanie pracy w jednym miejscu przez pracowników zatrudnionych formalnie przez różnych pracodawców jest powszechnym zjawiskiem. Przepisy bhp regulują obowiązki pracodawców, jakie się z tym wiążą – w zakresie współdziałania czy wyznaczenia osoby koordynującej. Nie zwalnia to poszczególnych pracodawców z obowiązków jakie ciążą na nich względem zatrudnionych pracowników, w tym również w zakresie profilaktycznych badań lekarskich.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
