orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

czy można podważyć decyzję odmawiającą uznania schorzenia za chorobę zawodową?

Orzeczenie o chorobie zawodowej jest nie do obalenia „zwykłymi” dowodami.

Jeżeli jednostki orzekające o chorobie zawodowej jednolicie orzekną, że dane schorzenie nie jest taką chorobą, orzeczeń tych i w ślad za nimi decyzji odmawiającej uznania schorzenia za chorobę zawodową nie da się obalić innymi dowodami w postaci zeznań świadków czy zaświadczeń lekarskich uzyskanych w trybie konsultacji lub badań – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 29 marca 2019 r. sygn. I OSK 1045/17.

Autor:

Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy

ccb6681e03be1fb96bdfbf509a29fb2b8193fe43-medium

Pracownika uzyskującego orzeczenie o niepełnosprawności należy wysłać na profilaktyczne badania lekarskie

Pytanie:

Dwaj pracownicy w zakładzie pracy zatrudnieni na stanowiskach:

administracyjno-biurowym (przewaga pracy przy komputerze),
robotniczym ds. gospodarczych (koszenie traw, odśnieżanie, drobne prace remontowo-gospodarcze)

uzyskali orzeczenie lekarskie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Mają oni aktualne orzeczenia lalkarskie dopuszczające ich do pracy na swoich stanowiskach pracy. Czy mimo to zakład pracy ma obowiązek skierowania tych pracowników na badania lekarskie po uzyskaniu stopnia niepełnosprawności?

Autor:

Anna Słowińska

Prawnik; Vox Poland Pomoc Prawna

Obserwuj nas

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Orzeczenie o chorobie zawodowej jest nie do obalenia „zwykłymi” dowodami.

Pracownika uzyskującego orzeczenie o niepełnosprawności należy wysłać na profilaktyczne badania lekarskie

Kontakt

Kategorie

Oferta

O portalu

Informacje