sprawność psychofizyczna

kodeksu dobrostanu psychofizycznego w miejscu pracy i poprawa komfortu psychicznego pracownika

10 zaleceń do stworzenia kodeksu dobrostanu psychofizycznego w miejscu pracy i poprawy komfortu psychicznego pracownika

23 lutego obchodzony jest Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. O tym jak szerokie jest to zjawisko wśród zatrudnionych pokazują badania Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – PIB. Odsetek osób zatrudnionych w różnych branżach i sektorach, które doświadczały depresji to aż 64,9% w 2022 r. Dlatego też tak ważne jest zwrócenie uwagi pracowników na ich stan psychiczny. Pracownik powinien wiedzieć, jak zadbać o swój dobrostan, czyli równowagę psychofizyczną w miejscu pracy. Nikt nie zadba o to lepiej, jak sam pracownik. Dlatego podpowiadamy, jak stworzyć własny kodeks dobrostanu psychofizycznego, na zasadzie osobistego bhp dla pracownika.

Autor:

Magdalena Pokrzycka-Walczak

Teoretyczne powstrzymanie się od pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej

Pracownicy wykonujący prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej mają prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków gdy ich szeroko rozumiany stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Problem w tym, że za czas powstrzymania się od pracy pracownicy ci nie zachowują prawa do wynagrodzenia – to skutecznie może powstrzymywać zatrudnionych od stosowania kodeksowego uprawnienia.

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Jeden dokument kilka wykazów prac – czyli wykazy prac szczególnie niebezpiecznych, wykonywanych przez 2 osoby, wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.

W każdej firmie należy ustalić czy wykonywane tam prace zaliczyć można do prac szczególnie niebezpiecznych; wykonywanych przez 2 osoby; wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Następnie należy sporządzić wykazy takich prac. Jednak, czy trzeba sporządzać odrębny wykaz prac wykonywanych przez 2 osoby i prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej, czy może wystarczy tylko jeden wykaz prac szczególnie niebezpiecznych? A może wykazy te można ująć w jednym dokumencie?

Autor:

Halina Góralska

Korzyści

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

Z łatwością dokonasz właściwej kwalifikacji prac wykonywanych w Twoim zakładzie pracy
Bez trudności sporządzisz odpowiednie wykazy prac
Będziesz mieć pewność, że prawidłowo udokumentowałeś rodzaje prac wykonywanych w zakładzie

Halina Góralska
11 października 2018 r.
Aktualności bhp

81a6aa13f553019dd80d808c478ef90e77aec8f6-medium

Co zrobić z pracownikiem który zgłasza niedyspozycję z uwagi na stan psychofizyczny

Jak wiemy pracownik może, w określonych przypadkach, powstrzymać się od wykonywania pracy. Być może pracownicy w Twojej firmie, wykonujący prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej, przy np. niekorzystnej aurze pogodowej – wysokich temperaturach, zimnach ciśnienia, zgłaszają zły stan psychofizyczny uniemożliwiający im wykonywanie swoich obowiązków. Czy wiesz co wówczas zrobić? Sprawdź, czy możesz przydzielić ich do innej pacy?

Autor:

Anna Słowińska

Prawnik; Vox Poland Pomoc Prawna

Korzyści

Z tego tekstu dowiesz się:

Który pracownik i kiedy może powstrzymać się od wykonywania pracy?
Czy możesz skierować pracownika powstrzymującego się od pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej do innej pracy?
Czy pracownikowi powstrzymującemu się od pracy należy się wynagrodzenie za ten czas?

1451d604860181c4584d00c703d3403127e2cbfe-medium

Nowe technologie i praca po godzinach zagrażają zdrowiu pracowników

Psychofizyczne zagrożenia na stanowiska pracy są coraz częściej identyfikowane przez specjalistów ds. bhp podczas oceny ryzyka zawodowego. Coraz częściej stres i przepracowanie odbijają się na zdrowiu, a nawet życiu pracowników. A jak wygląda sytuacja w Polsce? 75 % Polaków pracuje po godzinach – wynika z badania Hays Poland – a aż jedna czwarta specjalistów spędza na wykonywaniu obowiązków zawodowych dodatkowe 10-15 godzin tygodniowo.

9 marca 2017 r.
Aktualności bhp

d42815e21c5dc6e53018f51ce58cbefb3baa5b76-large

Można rozszerzyć wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej

Są prace, które wymagają szczególnej sprawności psychofizycznej. Wykaz tych prac został określony w przepisach. Każdy pracodawca powinien sprawdzić czy prace wykonywane w jego zakładzie znajdują się na tej liście. Jednak wspomniany wykaz nie jest spisem zamkniętym. Pracodawcy mogą go rozszerzyć. Zobacz jakie prace wymagają szczególnej sprawności psychofizycznej i jak rozszerzyć wykaz u siebie.

Autor:

Zygmunt Wieczorek
specjalista ds. analiz i prewencji zagrożeń zawodowych

Korzyści

Z tego tekstu dowiesz się:

Które prace zaliczane są przez ustawodawcę do prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej
W jaki sposób można rozszerzyć wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej w swojej firmie
Jakie prace mogą być określane jako wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej

Badania celników sprawdzające ich przydatność do służby

1 kwietnia 2015r .wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Finansów z 25 marca 2015 r. w sprawie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego funkcjonariuszy celnych (Dz.U. poz. 451). Zastępuje ono dotychczas obowiązujące rozporządzenie Ministra Finansów z 2 grudnia 2010 r. o takiej samej nazwie (Dz.U. nr 230, poz. 1515).

Autor:

Kinga Grodzicka-Lisek

Badania psychofizyczne dla palaczy c.o.

Pytanie:

Czy nasi pracownicy (palacze c.o.), którzy pracują przy urządzeniach energetycznych wysokociśnieniowych (kotły wodne do 150 stopni C na paliwa stałe, płynne, gazowe, o mocy powyżej 50 kW, wraz z urządzeniami pomocniczymi) muszą przejść badania psychofizyczne?

Autor:

Lesław Zieliński