substancje chemiczne

Środki ochrony indywidualnej przez zarażeniem

Stężenie krzemionki krystalicznej poniżej 0,1 NDS – jak wówczas prawidłowo wywiązać się z obowiązków rejestracyjnych i badań?

Pytanie:

Czy w sytuacji , gdy na stanowisku pracy, po dwukrotnym wykonaniu badań czynników szkodliwych , wynik stężenia krzemionki krystalicznej wyniósł poniżej 0,1 NDS można:

  1. Definitywnie zaprzestać wykonywania pomiarów krzemionki krystalicznej na w/w stanowisku, o ile warunki pracy nie ulegną zmianie?

  2. Zaprzestać ujmowania nazwisk osób obejmujących w/w stanowisko w rejestrze pracowników narażonych na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym?

  3. Zaprzestać ujmowania prac (gdzie dotychczas występowała praca w narażeniu na krzemionkę krystaliczną) w rejestrze prac, których wykonywanie powoduje konieczność pozostawania w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym?

  4. Zaprzestać prowadzenia rejestru terminów badań krzemionki krystalicznej dla w/w stanowiska?

  5. Usunąć zapisy w zakresie narażenia na krzemionkę krystaliczną w dokumencie ocena ryzyka zawodowego na w/w stanowisku?

  6. Zaprzestać ujmowania krzemionki krystalicznej ( stanowiska pracy, na których występuje) w Informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym – od sprawozdań za rok 2025?

  7. Zaprzestać ujmowania w skierowaniach na badania lekarskie krzemionki krystalicznej w/w stanowiska?

Autor: 

Kamil Szyszkiewicz

Substancje reprotoksyczne w zakładzie pracy - co to oznacza dla pracodawcy

Substancje reprotoksyczne w zakładzie pracy - co to oznacza dla pracodawcy

Już od 29 czerwca 2024 r. w Kodeksie pracy zostanie wyróżnione nowe zagrożenie – narażenie pracowników na substancje reprotoksyczne. Pojęcie to pojawia się w związku z koniecznością dostosowania polskiego ustawodawstwa do zmienionych przepisów Dyrektywy 2004/37/WE. Co to oznacza w praktyce? Jak wyróżnienie substancji reprotoksycznych wpływa na działalność wielu podmiotów i obowiązki pracodawców?

Oto podstawowe zasady i wymagania, które pozwolą przygotować firmę na pracę w kontakcie z substancjami mającymi negatywny wpływ na funkcje rozrodcze, takie jak mutageny, teratogeny i substancje wpływające na płodność.

Autor: 

Karolina Walas

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel