temperatura minimalna

Fakt, iż śniegu jest niewiele nie oznacza, że liczne obowiązki zimowe nie pozostają aktualne. Państwo Inspekcja Pracy, jako organ kontroli nadzoru, zwraca uwagę nie tylko na konieczność zapewnienia minimalnej temperatury w pomieszczeniach pracy, ale również na właściwe rozwiązania, które powinny być stosowane względem pracowników zatrudnionych na przestrzeni otwartej w sezonie zimowym.

Sezon zimowy to czas ponoszenia przez pracodawców dodatkowych kosztów. Zwykle związane są one z koniecznością zapewnienia minimalnej temperatury w miejscach pracy, zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP. Kontrole inspektorów PIP w sezonie zimowym pokazują, że część pracodawców wymaganej minimalnej temperatury w miejscu pracy nie zapewnia. Często argumentują, że mają wybór między wypłaceniem wynagrodzenia za pracę a poniesieniem kosztów energii. Czy w takich przypadkach można zastosować odstępstwo od obowiązku zapewnienia temperatur minimalnych w miejscach pracy?

Sytuacja na rynku energii, w tym jej ceny, mogą komplikować życie pracodawcom w okresie zimowym. Szczególnie, że to do nich należy zapewnienie właściwego komfortu cieplnego w pomieszczeniach pracy. Nie można wykluczyć, że z czasem pojawią się przepisy przewidujące możliwość stosowania określonych odstępstw od temperatur minimalnych, jednak na chwilę obecną nic takiego nie wynika z najnowszych komunikatów Państwowej Inspekcji Pracy.