wypowiedzenie umowy o pracę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę a badania profilaktyczne oraz szkolenia bhp

Okres wypowiedzenia umowy o pracę wiąże się z realizacją takich samych obowiązków pracowniczych, jak w sytuacji gdy strony nie myślą o rozstaniu. Jest to niezależne od tego, czy inicjatorem rozwiązania umowy o pracę jest pracownik, czy pracodawca. Oznacza to, że do ostatniego dnia wykonywania pracy należy zapewnić zatrudnionemu bezpieczne warunki pracy. Czasem nawet w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, trzeba będzie skierować pracownika na badanie profilaktyczne i zapewnić szkolenie bhp. W żadnym razie wręczanie pracownikowi wypowiedzenia z pracy nie zwalnia z powyższych obowiązków, niezależnie jak krótki jest okres wypowiedzenia.

Autor:

Sebastian Kryczka

Czy honorować zalecenia lekarskie w zakresie wykonywania pracy wystawione pracownikowi przez lekarza specjalistę?

Pytanie:

Pracownik przedstawił pracodawcy zaświadczenie lekarskie w treści: "Ze względu na przygotowanie do korekty wzroku proponuje przejściowo nie wykonywać prac związanych z pyłem". Pracodawca nie ma możliwości zmiany stanowiska pracy, w związku z tym wystawił pracownikowi skierowanie do lekarza medycyny pracy w celu upewnienia się czy pracownik może wykonywać dalej pracę na swoim stanowisku. Pracownik dostał skierowanie i jednocześnie wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ale badań nie wykonał, a na drugi dzień poszedł na zasiłek chorobowy. Czy w związku z tym można wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne? Czy takie przedstawione zaświadczenie jest wiążące dla pracodawcy?

Autor:

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy

Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego stosunku do obowiązków, czy braku wymaganych umiejętności. Bogate orzecznictwo w tej kwestii wskazuje jednak, że rzeczywistość jest bardziej skomplikowana.

18177f1effd2a0610a1569949090d81265d29db7-medium

Przeciwwskazanie lekarskie przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.

Przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Bowiem na pracodawcy ciąży obowiązek odmowy dopuszczenia do pracy pracownika, który nie przedstawi aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 469/99

Autor:

Anna Słowińska