Co nie zostało zmienione nowym rozporządzeniem w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych?

Nowe rozporządzenie utrzymuje w mocy terminy badań i pomiarów występujących w środowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia takich jak:

• czynniki chemiczne lub pyły,
• czynniki o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.

• co najmniej raz na dwa lata - jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono stężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,1 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia (NDS);
• co najmniej raz w roku - jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono stężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,5 wartości NDS.

Także badania i pomiary czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym wykonuje się nadal:

• co najmniej raz na sześć miesięcy - jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono stężenie czynnika o działaniu rakotwórczym lub mutagennym powyżej 0,1 do 0,5 wartości NDS;
• co najmniej raz na trzy miesiące - jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono stężenie czynnika o działaniu rakotwórczym lub mutagennym powyżej 0,5 wartości NDS.

• chemicznych lub pyłów - wykonanych w odstępie co najmniej dwóch lat,
• działaniu rakotwórczym lub mutagennym - wykonywanych w odstępie co najmniej sześciu miesięcy

Jednakowoż nadal pracodawca ma obowiązek wykonać nadania i pomiary chemicznych i fizycznych czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy każdorazowo, jeżeli nastąpiły zmiany w:

• wyposażeniu technicznym,
• procesie technologicznym lub
• warunkach wykonywania pracy,

Do obowiązków pracodawcy należy ciągle wykonanie badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia w środowisku pracy, nie później niż w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności.

W dalszym ciągu również pracodawca ma obowiązek przechowywać wyniki badań i pomiarów przez okres 3 lat, licząc od daty ich wykonania. Musi także nadal niezwłocznie informować pracowników, narażonych na oddziaływanie czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, o aktualnych wynikach badań i pomiarów oraz udostępniać im te wyniki i wyjaśniać ich znaczenie.

Do obowiązków pracodawcy należy wiąż prowadzenie na bieżąco rejestru czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy. Pracodawca nadal musi wpisywać na bieżąco wyniki badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia do karty badań i pomiarów. Natomiast w przypadku likwidacji zakładu pracy, pracodawca wciąż musi niezwłocznie przekazać rejestr oraz kartę właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu, a w odniesieniu do jednostek, o których mowa w art. 20 ust. 1 i art. 20a ust. 1 ustawy z 4 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz.U. z 2006 r. nr 122, poz. 851, z późn. zm.) - odpowiednio właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji albo właściwemu komendantowi wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej. Także nadal istnieje obowiązek przechowywania rejestru i kart (przez pracodawcę i podmiot, o którym mowa wyżej) przez okres 40 lat, licząc od daty ostatniego wpisu.