Jak pracodawca ma sprawdzić, czy pracownik może nosić maseczkę?

Wielu pracodawców na początku pandemii opracowało zasady i procedury prewencji przeciw zakażeniom COVID-19. Wielu wymaga od swoich pracowników stosowania maseczek na terenie zakładu pracy. Szczególnie w ciągach komunikacyjnych czy w szatniach. Jednak zdarzają się pracownicy, którzy nie stosują się do tego wymogu. Niektórzy twierdzą, że mają schorzenia, które pozwalają im nie nosić maseczki. Zasłaniają się też, że nie mają obowiązku udowadniania tego stanu pracodawcy i pokazywania żadnych dokumentów od lekarza. Czy faktycznie pracownik może odmówić noszenia maseczki? Jakie są aktualne regulacje prawne w tym zakresie? Czy pracodawca może wymagać zaświadczenia od lekarza, o zwolnieniu z obowiązku noszenia maseczki z przyczyn zdrowotnych? Czy pracodawca może ukarać pracownika za nie noszenie maseczki?

Zgodnie z obowiązującymi zasadami i przepisami, nakazuje się zakrywanie przy pomocy maseczki ust i nosa w szczególności w zakładach pracy – jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba. Oczywiście pracodawca może postanowić inaczej. Są to zapisy z rozporządzenia Rady Ministrów z 6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.

W przypadku gdy pracownik odmawia stosowania maseczek. Zasłania się przy tym kwestiami zdrowotnymi. Mówi o prawie do prywatności. Powołuje się na ochronę danych szczególnej kategorii – dane o stanie zdrowia. Pracodawca powinien skonsultować sprawę z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Pracownik nie może samodzielnie decydować o używaniu lub nieużywaniu, obowiązujących w zakładzie pracy, środków ochronnych.

Oczywiście można rozważyć również skierowanie pracownika na przedterminowe badania profilaktyczne. W takim wypadku należy wskazać – praca w maseczce ochronnej, stosowanej jako środek profilaktyczny w celu ochrony przed nowym czynnikiem biologicznym – koronawirus. Wówczas lekarz oceni czy pracownik może wykonywać pracę z wykorzystaniem maseczki ochronnej. Jeżeli lekarz po badaniu uzna, że pracownik ma przeciwwskazania do pracy w maseczce, dokona stosownej adnotacji w orzeczeniu.

Jeżeli jednak badanie profilaktyczne wykaże zdolność do pracy w maseczce ochronnej, wówczas za jej niestosowanie będzie można zastosować karę porządkową.