PIP będzie kontrolował placówki handlowe

Państwa Inspekcja Pracy zapowiada przeprowadzanie już niebawem w całym kraju nasilonej akcji kontrolnej w placówkach handlowych w związku z pracą w święta. Inspektorzy będą sprawdzać realizowanie przez właścicieli placówek handlowych zakazu pracy w handlu w święta. Skontrolują również przestrzeganie przepisów bhp oraz aktualność szkoleń bhp.
Jak poinformował, na konferencji prasowej 4 sierpnia 2016 r. zastępca głównego inspektora pracy Zbigniew Ryfka, Państwowa Inspekcja Pracy planuje 15 sierpnia br. Przeprowadzić nasilone kontrole placówek handlowych w całym kraju. Podjęcie działań związane jest z zakazem pracy w handlu w dni będące świętem państwowym i kościelnym, jakim m.in. jest właśnie 15 sierpnia.
Inspektorzy pracy będą sprawdzać:
- kto i na jakiej podstawie wykonuje pracę,
- przygotowanie do pracy pod kątem badań lekarskich i szkoleń z zakresu bhp.
- legalność zatrudnienia cudzoziemców w kontrolowanej placówce
- przestrzeganie przepisów o czasie pracy
- wypłaty wynagrodzeń
Uwaga! Inspektorzy pracy skontrolują również przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w poddawanej kontroli placówce handlowej.
Decyzję o wzmożonych kontrolach PIP 15 sierpnia br. w placówkach handlowych podjął Główny Inspektor Pracy w związku z powtarzającymi się sygnałami o łamaniu zakazu pracy w handlu w święta. Dochodzą do tego również niepokojące informacje o nieprzestrzeganiu innych przepisów prawa pracy, głównie przez małe placówki handlowe.
Uwaga! Kontrole odbędą się na terenie całego kraju.
Będą to pierwsze od ponad 8 lat kontrole placówek handlowych przeprowadzone przez inspektorów pracy w dniu świątecznym, gdy obowiązuje zakaz pracy w handlu.
Warto zaznaczyć, że zakaz pracy w święto w placówkach handlowych nie oznacza zakazu otwarcia placówki handlowej tego dnia. Sklep może być otwarty 15 sierpnia, jednak pracę będzie wówczas wykonywał sam właściciel lub osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnych a nie na podstawie umowy o pracę. Jednak jak przypomina PIP w takim jednak przypadku trzeba mieć na uwadze przepisy Kodeksu pracy, zakazujące wykonywania pracy w ramach umów cywilnoprawnych, jeżeli jest ona świadczona w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.