Zwolnienie od pracy na czas szczepienia przeciwko COVID-19

Czytaj także: Czy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie zaszczepienia się przeciwko COVID-19 - resort pracy odpowiada>>>

Odpowiedź resortu pracy z 14 kwietnia 2021 r. na zapytanie o zwolnienie pracownika od pracy na szczepienie przeciwko COVID-19

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych (obecnie w tym zakresie obowiązuje ustawa z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi § 9 rozporządzenia).

Mając na uwadze, że szczepienia przeciwko COVID-19 mają charakter szczepień dobrowolnych, w opinii resortu brak jest obecnie podstaw prawnych do wskazania sytuacji, w których szczepienie na COVID-19 mogłoby zostać uznane za obowiązkowe szczepienie ochronne w rozumieniu powyższego przepisu.

Podobny pogląd wyraziło Ministerstwo Zdrowia oraz Główny Inspektorat Sanitarny, do których resort rozwoju, pracy i technologii zwrócił się o opinię w tej sprawie. Ministerstwo Zdrowia wskazało w szczególności, że na podstawie żadnych regulacji prawnych dotyczących szczepień przeciwko COVID-19, ustawodawca nie wprowadził obowiązku szczepienia przeciwko COVID-19. Zatem obowiązek poddania się przez pracownika takiemu szczepieniu nie został nałożony, a samo szczepienie przeciwko COVID-19 będzie dobrowolne.

Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z ww. rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy (§ 1 rozporządzenia).

Oznacza to, że decyzja o zwolnieniu pracownika od pracy w związku z poddaniem się szczepieniu przeciwko COVID-19 zależy od woli pracodawcy (ma charakter dobrowolny). Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy bez jak i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przy czym decyzja co do zachowania wynagrodzenia należy do pracodawcy. Odpowiednie regulacje przewidujące zachowanie przez danego pracownika prawa do wynagrodzenia także w omawianym przypadku mogą być zawarte np. w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.

Pracodawca może także udzielić takiego zwolnienia w związku z załatwieniem przez pracownika spraw osobistych, w tym za odpracowaniem czasu takiego zwolnienia warunkującym zachowanie prawa do wynagrodzenia. Należy pamiętać, że uzyskanie przez pracownika odporności na wirus SARS-CoV-2 pozostaje także w interesie pracodawcy, dla którego oznacza to zmniejszenie ryzyka absencji pracownika w związku z COVID-19.

Czytaj również: Szczepienia przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy a kwestia danych osobowych pracowników lub współpracowników>>>

Polecamy także: Ze szczepień przeciw COVID-19 w zakładach pracy mogą skorzystać także cudzoziemcy>>>