Obecnie określona grupa osób zobowiązana jest do podawania się szczepieniom przeciwko COVID-19. Rodzi się zatem pytanie, czy obowiązujące przepisy pozwalają na żądanie od pracownika przedstawiania zaświadczenia o przeciwwskazaniach do szczepienia przeciw COVID-19? Czy lekarz powinien wydawać jakieś zaświadczenie o przeciwwskazaniach do zaszczepienia? Czy pracodawca może oczekiwać zaświadczenia o niezaszczepieniu się na COVID-19 z uwagi na przeciwwskazania medyczne?
Michał Culepa
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:
Czy możesz domagać się od pracownika zaświadczeń o niezaszczepieniu przeciwko COVID-19?
Od kogo pracodawca może domagać się zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19?
Gdzie mogą być odnotowanie przeciwwskazania do szczepienia?
Czytaj także: Kara porządkowa dla pracownika za brak certyfikatu szczepienia – czy można ją stosować i wobec kogo>>>
Do 1 maca 2022 r. pracownicy służby zdrowia i nie tylko zobowiązani są poddać się szczepieniom na COVID-19. Czy zatem można będzie stosować kary porządkowe wobec pracowników niezaszczepionych lub odmawiających poddania się szczepieniom? Kiedy i kogo można ukarać za brak zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19? Poznaj wyrok sądu w tej kwestii.
Michał Culepa
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czy możesz żądać od pracownika na mocy wewnętrznych przepisów zaświadczenia o szczepieniu na COVID-19?
Na kim spoczywa obowiązek poddania się szczepieniu na COVID-19?
W jakich przypadkach można nałożyć karę porządkową za brak zaświadczenia o szczepieniu?
Czytaj także: Szczepienia przeciw COVID-19 pracowników – jakie działania może dziś podejmować pracodawca?>>>
Szczepienia przeciw COVID-19, na chwilę obecną są prywatną sprawą osoby, która się zaszczepiła lub która chce się zaszczepić. Dotyczy to również relacji w ramach stosunku pracy. Cały czas szczepienia mają charakter dobrowolny. Jednak planowane jest wprowadzenie przepisów, które pozwolą pracodawcom uzyskać informację o zaszczepionych przeciw COVID-19 pracownikach. Projekt przepisów ma być firmowany jako poselski, co ma usprawnić proces legislacyjny.
Najskuteczniejszym środkiem profilaktycznym mającym na celu przeciwdziałać epidemii jest szczepienie. Na chwilę obecną szczepienia realizowane w ramach Narodowego Programu Szczepień mają charakter szczepień dobrowolnych. Jest to niezależnie od dość kategorycznych, stwierdzeń zawartych w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 31 grudnia 2020 r. w sprawie metody zapobiegania COVID-19, które posługuje się zwrotem „szczepieniami są objęte osoby, które najpóźniej w dniu przeprowadzenia szczepienia ukończyły 12 rok życia”. Stanowcza redakcja przepisów przywołanego rozporządzenia nie zmienia tego stanu rzeczy.
Czytaj także: Czy pracodawca może wymagać szczepienia na COVID-19?>>>
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z tego artykułu dowiesz się: