Sklep
PESA S.A. od początku pandemii realizuje konkretne działania z myślą o zapewnieniu pracownikom najwyższego poziomu bezpieczeństwa. Zakład reaguje na wyzwania pojawiające się w dobie epidemii. Na terenie zakładu pracy został zorganizowany dla pracowników punkt szczepień przeciwko COVID-19. Zobacz, jakie jeszcze działania podejmuje PESA S.A. w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
Walcząc z pandemią koronawirusa, pracodawcy podejmują różne działania, aby zachęcić pracowników do szczepień przeciwko COVID-19. Jeżeli i Ty chcesz pokazać pracownikom zalety szczepień i zmotywować ich do poddania się szczepieniu możesz skorzystać z plakatów przygotowanych przez Portal BHP. Grafiki możesz pobrać i wydrukować w formacie A4, a następnie udostępnić w firmie, zakładzie pracy, namawiając pracowników do szczepień przeciwko COVID-19.
Wielu pracodawców stara się obecnie zmotywować pracowników do szczepień przeciwko COVID-19. Podejmując te starania często ofiarowują pracownikom różne bonusy. W jakiś sposób muszą jednak upewnić się, że pracownik poddał się szczepieniu przeciwko COVID-19. Rodzi się zatem pytanie, czy pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o zaszczepieniu się przeciwko COVID? Czy istnieje ku temu podstawa prawna?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Przedsiębiorcy prześcigają się w tworzeniu zachęt dla pracowników do szczepień. Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie konkretnych profitów, również finansowych, dla zaszczepionych, ale także do osób dopiero rozważających możliwość poddania się iniekcji. W dzisiejszym artykule doradzamy jak zachęcić pracowników do szczepień przeciwko COVID-19. Przedstawiamy przykłady 10 pomysłów na przekonanie pracowników do decyzji o zaszczepieniu.
Magdalena Porkrzycka-Walczak
Z tego artykułu dowiesz się:
W szczepienia przeciwko COVID-19 w zakładach pracy angażuje się coraz więcej firm. A co z zaangażowaniem samych pracowników? Tu już może bywać różnie. Jednak są pracodawcy, którzy potrafią zmotywować swoich zatrudnionych. Przykładem może być firma Fimal ze Słupska, która oferuje 1000 zł premii dla zaszczepionych pracowników.
Sprawdź, czy pracownik, który w czasie pracy ma wyznaczony termin szczepienia przeciwko COVID-19, ma prawo do zwolnienia od pracy. A jeśli tak, to na podstawie jakiego dokumentu? Poznaj również stanowisko resortu pracy w tej kwestii.
Michał Culepa
Do Portalu BHP spływają pytania o to, czy pracodawca może wydać pracownikowi wiążące polecenie poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 i czy może on sam uznać, że na określonych stanowiskach takie szczepienie jest obowiązkowe? Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownika, który się nie zaszczepił? Odpowiedzi na te pytania udzielił resort pracy.
Redakcja Portalu
Jeżeli pracodawca zdecyduje o zwolnieniach od pracy na czas szczepień przeciwko COVID-19, nie musi dokonywać w tym zakresie zmian przepisów zakładowych. Wystarczy, że wyda zarządzenie w tej kwestii. Ekspert Portalu BHP przygotował wzór przykładowego zarządzenia w kwestii zwolnień pracowników na szczepienia zakładowe przeciwko COVID-19.
Przed utworzeniem punktów szczepień przeciwko COVID-19 dla pracowników zakłady pracy, instytucje i firmy tworzą listy zainteresowanych, ale to nie wszystko. Nie ustają również w zachęcaniu do przyjęcia szczepionki, także poprzez np. propozycje konkretnych świadczeń finansowych - tak jak jest w przypadku Grupy Maspex producenta m.in. napojów Kubuś.
Aby przeprowadzić akcję szczepień przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy należy, do podmiotu wykonującego szczepienia podać dane osobowe pracowników lub współpracowników. Sprawdź, jakie to są dane osobowe. Pobierz wzór oświadczenia w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia szczepień pracowników przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy.
W momencie zgłaszania zakładu pracy do programu szczepień przeciwko COVID-19 w formularzu zgłoszeniowym podaje się tylko liczbę osób do szczepienia. Natomiast sam zakres danych osobowych osób zgłoszonych należy ustalać indywidualnie z podmiotem leczniczym wykonującym szczepienia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Chociaż w formularzu zgłoszenia zakładu pracy do programu szczepień przeciwko COVID-19 u pracodawcy podaje się tylko liczbę osób do szczepienia, koniczne jest zebranie danych osobowych osób przystępujących do szczepień w zakładzie pracy dla podmiotu medycznego. Zakres danych osobowych osób zgłoszonych należy ustalać indywidualnie z podmiotem leczniczym wykonującym szczepienia. Muszą być to dane umożliwiające wypełnienie e-karty szczepień po wykonanym szczepieniu. Dla celów dowodowych i możliwości przetwarzania tych danych należy zadbać o zgodę pracowników/współpracowników w tym zakresie. Pobierz wzór oświadczenia pracownika/współpracownika w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia szczepień przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy.
Już można zgłaszać zakłady pracy do programu szczepień przeciwko COVID-19. Wystarczy wypełnić formularzna stronie Rządowego Centrum Bezpieczeństwa. Jest jednak kilka warunków, które znów zostały wprowadzone, a właściwie doprecyzowane na kilka chwil przed startem. Dowiedz się zatem, co jeszcze musisz sprawdzić i z czym musisz się liczyć, zanim złożysz zgłoszenie do szczepień przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
4 maja rozpoczęły się zgłoszenia na szczepienia przeciw COVID-19 w zakładach pracy. Jest to możliwe tylko w tych miejscach, gdzie uda się zebrać minimum 300 chętnych. Pracodawcy mogą zgłaszać pracowników, współpracowników i członków ich rodzin. Zasady nie wykluczają obcokrajowców. Cudzoziemcy mogą zgłaszać się także samodzielnie, nawet bez numeru PESEL.
Ze szczepieniem przeciw COVID-19 mogą wiązać się sporadyczne – ale jednak – niepożądane odczyny poszczepienne. Mogą one mieć pośredni wpływ na bezpieczeństwo pracy. Mają bowiem przełożenie na szeroko rozumiany stan właściwej gotowości do wykonywania umówionej pracy.
Według informacji Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, pilotażowy program szczepień przeciw COVID-19 w zakładach pracy ma ruszyć już od 4 maja br. Wiele jednak zależy od dostaw szczepionek. Rejestracja pierwszych chętnych pracodawców ma ruszyć już po majówce. Poznaj najnowsze ustalenia w tym zakresie.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
