Nazwa stanowiska w służbie BHP nie uprawnia do rozszerzenia obowiązków

Pracodawca w przeważającej części ma prawo dowolnie kształtować strukturę organizacyjną – w tym poszczególnych komórek merytorycznych odpowiedzialnych za dany rodzaj zadań. Istotne ograniczenie występuje jednak w przypadku tworzenia służby BHP. Ograniczeniem jest nie tylko obowiązek tworzenia służby BHP – w przypadku pracodawców zatrudniających więcej niż 100 pracowników – ale również obsada stanowisk, czy wymogi kwalifikacyjne, jakie pracownicy powinni spełniać. Dotyczy to również zakresu obowiązków służby BHP.

Pomysłowość pracodawców jest jednak szeroka. W praktyce okazuje się, że nazwy stanowisk pracy w służbie BHP wynikające z rozporządzenia zastępowane są przez zagraniczną nomenklaturę. Występują też przypadki, gdy nazwy stanowisk uzupełniane są o dodatkowe elementy, np. „główny specjalista do spraw BHP – koordynator BHP”.

Co zatem z sytuacją, gdy pracownik służby BHP zatrudniony jest na stanowisku zgodnym z przepisami rozporządzenia, jednak uzupełnionym o wspomnianą funkcję koordynatora bhp? Czy w takim przypadku będzie można powierzać mu obowiązki osoby koordynującej, gdy na terenie zakładu pracy praca wykonywana jest przez pracowników różnych pracodawców?

Wprawdzie przepisy dotyczące powoływania koordynatora, uregulowane w Kodeksie pracy, nie wyłączają możliwości powierzania tej funkcji pracownikowi służby BHP, to jednak trzeba zauważyć zakaz wynikający z rozporządzenia w zakresie rozszerzania obowiązków pracowników służby BHP. Dlatego też pełnienie dodatkowej funkcji może zostać przez pracownika służby BHP zakwestionowane. Nie ma tu wpływu zapis w treści umowy o pracę o dodatkowych stanowiskach. Całokształt działań służby BHP można oczywiście uznać za pewnego rodzaju koordynację i monitorowanie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Nie daje to jednak podstawy, aby uznać, że zmodyfikowana nazwa stanowiska pracy jest usprawiedliwieniem do powierzenia pracownikowi służby BHP funkcji koordynatora na podstawie art. 208 kp.