Zastępstwo z powodu choroby pracownika wyznaczonego do udzielania pierwszej pomocy

Z podstawowego źródła prawa pracy, którym jest Kodeks pracy wynika zasada, zgodnie z którą pracodawca jest zobowiązany w szczególności zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Rozwinięciem powyższej zasady są przepisy rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp, z których wynika, że pracodawca jest ma obowiązek zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy. W szczególności pracodawca powinien zapewnić:

• punkty pierwszej pomocy w wydziałach (oddziałach), w których są wykonywane prace powodujące duże ryzyko wypadku lub związane z wydzielaniem się par, gazów albo pyłów substancji sklasyfikowanych jako stwarzające zagrożenie ze względu na ostre działanie toksyczne;

• apteczki w poszczególnych wydziałach (oddziałach) zakładu pracy.

Należy pamiętać, że obsługa zarówno apteczek, jak i punktów w pierwszej pomocy, powinna być powierzona pracownikom wyznaczonym, przeszkolonym zakresie udzielania pierwszej pomocy. O tym, kto jest pracownikiem wyznaczonym wszyscy pracownicy powinni wiedzieć.

Pracodawca powinien mieć na względzie, że nagłe sytuacje, np. względy zdrowotne, mogą sprawić, że pracownik wyznaczony do udzielania pierwszej pomocy nie będzie w pracy obecny. Zawczasu należy więc pomyśleć o zorganizowaniu właściwego zastępstwa. Oznacza to, że pracodawca powinien mieć w rezerwie pracownika lub pracowników, również właściwie przeszkolonych, którzy będą realizowali zadania z zakresu udzielania pierwszej pomocy pod nieobecność „podstawowego składu” pracowników wyznaczonych.

Można oczywiście założyć, że podczas nieobecności pracownika wyznaczonego nie będzie potrzeby udzielania pierwszej pomocy. Sprawa jednak skomplikuje się, jeżeli dojdzie do wypadku ciężkiego, śmiertelnego lub zbiorowego. Taka sytuacja zawsze będzie badana przez inspektora pracy oraz prokuratora. Przy okazji takiego postępowania wyjaśniającego prowadzonego przez organy zewnętrzne zawsze weryfikowane jest to czy pracownik poszkodowany miał w sposób sprawny udzieloną pierwszą pomoc – przez pracowników wyznaczonych.