ochrona danych osobowych

Do Sejmu trafił właśnie projekt zmian do ustawy o społecznej inspekcji pracy. Ma on zmienić przepisy uznane w zeszłym roku, przez Trybunał Konstytucyjny, za niezgodne z Konstytucją RP, a dotyczące uprawnienia SIP dostępu do informacji zawierających dane osobowe pracownika. Projektowana zmiana zakłada konieczność uzyskania zgody przez SIP od pracowników na wgląd w takie dokumenty.

Mimo że przepisy RODO obowiązują już od dłuższego czasu, ich prawidłowe stosowanie wciąż budzi wiele wątpliwości. Nadal rodzą się pytania związane z realizacją obowiązku uzyskiwania zgód na przetwarzanie danych osobowych np. pracowników w kwestiach związanych z bhp. Portal BHP postanowił uzyskać odpowiedzi na takie pytania u źródła, czyli w Ministerstwie Cyfryzacji. Poznaj zatem zdanie eksperta, jak kwestie RODO interpretować w przypadkach związanych z bhp i bądź spokojny w razie kontroli.

Choć przepisy RODO obowiązują od maja br., nadal pojawiają się problemy z ich błędną interpretacją, często dochodzi wręcz do nadinterpretacji przepisów. Wątpliwości rodzą się także przy stosowania RODO w odniesieniu do kwestii związanych z BHP, np. badań lekarskich pracowników, szkoleń bhp. Dodatkowo sprawa komplikuje się, gdy w grę wchodzi współpraca z podwykonawcami. Sprawdź, jak w tym przypadku stosować przepisy RODO.

Podwykonawcy przekazując generalnemu wykonawcy informacje na temat szkoleń bhp, badań lekarskich i uprawnień pracowników muszą mieć na uwadze przepisy RODO. Aby przekazać powyższe dane należy uzyskać zgodę pracownika i zawrzeć porozumienie między podwykonawcą, a generalnym wykonawcą. Rodzi się jednak pytanie, jakie to ma być porozumienie? Czy ma to być umowa typu powierzenia czy udostępnienia danych? Co na to obowiązujące przepisy o ochronie danych osobowych i przepisy RODO?

Wielu specjalistów ds. bhp i pracowników służby bhp prowadzi działalność gospodarczą w zakresie szkoleń bhp. Po wejściu w życie przepisów RODO często pojawiającą się kwestią budzącą wątpliwości jest obowiązek pozyskiwania zgód na przetwarzanie danych uczestników szkolenia oraz wprowadzenia dodatkowych klauzul informacyjnych o przetwarzaniu danych szkolnych pracowników. Poznaj stanowisko eksperta w tej sprawie i zadbaj o właściwe postępowanie, aby nie narazić się na kary.

Temat RODO generalnie dotyczy wszystkich. Jednak szczególną uwagę na przepisy RODO powinni zwrócić pracodawcy, jak również pomioty gospodarcze, np. prowadzące działalność w zakresie szkoleń bhp, przetwarzające dane osobowe szkolonych. Ważne abyśmy wszyscy mieli na uwadze prawa, jakie dają przepisy RODO osobom, których dane są przetwarzane. Zabraliśmy te uprawnienia, abyś mógł przedstawić je osobom, których dane przetwarzasz, prowadząc działalność gospodarczą.

Choć przepisy RODO weszły w życie jakiś czas temu, ich stosowanie w praktyce przysparza wiele trudności. Sprawdź zatem, jak stosować przepis RODO przy kompletowaniu dokumentacji powypadkowej wypadku przy pracy, koniecznej do uzyskania jednorazowego odszkodowania. Kiedy należy uzyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, w przypadku jakich dokumentów zbieranych w postępowaniu powypadkowym? Czy potrzebna jest zgoda na przetwarzanie danych na potrzeby rejestru wypadków przy pracy?

W Twojej firmie działa monitoring wizyjny lub zamierzasz go wprowadzić? Masz w związku z tym wątpliwości interpretacyjne i obawy czy zdążysz dostosować się do nowych obowiązków zanim odwiedzi Cię kontrola. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych postanowił wyjść naprzeciw Twoim obawom i przygotował specjalne wskazówki wyjaśniające najbardziej istotne kwestie związane z monitoringiem oraz wyznaczył okres przejściowy na dostosowanie się do nowych regulacji.