odszkodowanie

Projekt ustawy covidowej zakładający m.in.: testowanie pracowników oraz odszkodowania za zarażenie COVID-19 w pracy, uprawnienie pracodawcy do żądania od pracowników przedstawienia negatywnego wyniku testu na COVID-19, został odrzucony przez Sejm. Co dalej z tzw. lex Kaczyński/lex konfident?

Mamy kolejny projekt ustawy covidowej. 27 stycznia pojawił się nowy projekt ustawy dający pracodawcy uprawnienia do sprawdzania wyników testów na COVID-19. Pozwala też dochodzić odszkodowania za zarażenie koronawirusem w pracy. Na jakich zasadach tym razem przyznanie uprawnienia pracodawcom? Jakie obowiązki nakłada na pracowników? Poznaj najnowszy pomysł na przeciwdziałanie rozprzestrzenianiu się koronawirusa.

Pracodawca, dysponujący zakładem produkcyjnym, odpowiada na zasadzie ryzyka, co oznacza, że musi wykazać wyłączną winę pracownika w spowodowaniu wypadku przy pracy, aby uwolnić się od odpowiedzialności cywilnej, w razie stwierdzenia uchybień w zakresie bhp, pracodawca zobowiązany jest także do wypłaty zadośćuczynienia za krzywdy psychiczne, które wypadek wyrządził pracownikowi – orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Resort rolnictwa, w ślad za Radą Ubezpieczenia Społecznego Rolników, proponuje podwyższenie wysokości jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu do kwoty 809 zł. Byłoby to pierwsze od prawie 4 lat podwyższenie wysokość tego świadczenia. Ponadto podwyższenie jednorazowego odszkodowania nie oznacza podwyższenia miesięcznej składki na ubezpieczenie.

Od 1 kwietnia obowiązują nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, które zostały wprowadzone obwieszczeniem ministra pracy i polityki społecznej z 26 lutego 2014 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (M.P. poz. 187).

Jak już informowaliśmy, 23 lipca na posiedzeniu Sejmu 23 lipca w dyskusji został zgłoszony wniosek o odrzucenie rządowego projektu ustawy o świadczeniu odszkodowawczym przysługującym w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą. Wniosek został rozpatrzony, a projekt skierowany do dalszych prac w Komisji Spraw Wewnętrznych.

Ochrona ubezpieczeniowa wynikająca z ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych obejmuje zdarzenia mające miejsce na terenie zakładu pracy, także przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Użyte w ustawie wypadkowej pojęcie „zwykłych czynności” należy rozumieć bardzo szeroko – chodzi tu zarówno o czynności należące do samego procesu pracy, jak i związane z przygotowaniem oraz zakończeniem pracy, które pośrednio służą wypełnieniu obowiązków pracowniczych (np. przebranie się w ubiór roboczy, ochronny, pozostawienie ubrań w szatni, spożycie posiłku, udanie się do biura celem załatwienia spraw administracyjnych itp.) – orzekł Sąd Najwyższy.

Jeżeli pracownik-kierowca podczas podróży służbowej powierzył prowadzenie pojazdu osobie trzeciej, która z nim podróżowała i ta osoba postronna spowodowała wypadek samochodowy, nie można uznać tego zdarzenia za wypadek przy pracy. Pracownik zerwał związek z pracą, przy czym nie wystąpiły sytuacje usprawiedliwiające nieświadczenie pracy, takie jak przestój lub przerwa w pracy. W konsekwencji pracownik nie ma prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu, przyznawanego w razie wypadku przy pracy – orzekł Sąd Najwyższy.