wypadek przy pracy

Pracownik podczas meczu piłki nożnej doznał złamania obojczyka. Mecz był treningiem przed międzyzakładowymi zawodami, w których poszkodowany miał reprezentować pracodawcę i był zorganizowany przez pracodawcę. Pracownik na ten mecz przyszedł dobrowolnie, bez żadnego skierowania i poza godzinami pracy. Czy istnieje w tej sytuacji związek z pracą?

W moim zakładzie pracy doszło do bójki, portier kwadrans przed końcem zmiany nie chciał wpuścić swojego zmiennika (kobiety) na teren firmy oznajmiając, że wpuści ją dopiero o godz. 18, bo tak zaczyna pracę. Kobieta stwierdziła, że powinna wejść przed  końcem jego zmiany  i odebrać stanowisko. Około godziny 18 portier uderzył w twarz kobietę i wyszedł z firmy. Kobieta zawiadomiła o zaistniałym wydarzeniu Policję i pracodawcę. Policja nie przyjechała i oświadczyła, że zdarzenie miało miejsce na terenie zakładu pracy i odpowiada pracodawca. Kobieta udała się na izbę przyjęć i  przyniosła zwolnienie chorobowe. Czy takie zdarzenie możemy uznać jako wypadek przy pracy? Niema świadków zdarzenia, zmiennik twierdzi, że nie uderzył kobiety. Kobieta wychodząc z firmy udała się na Policję twierdząc, że założy zmiennikowi sprawę w sądzie.

W urzędzie miejskim gdzie m.in. pełnię funkcję inspektora ds. bhp, domyślam się, że pracownicy biorą bilety na przejazdy komunikacją MZK, a  wykorzystują prywatne samochody osobowe do wyjazdów służbowych w godzinach pracy. Co mam zrobić? Czy przykładowo wystąpić do pracodawcy z pismem o wytypowanie osób, które mogą używać własnych samochodów, czy rozwiązać sprawę w inny sposób? Główny problem polega na tym co by było, gdyby wydarzył się wypadek drogowy w godzinach pracy z użyciem własnego samochodu bez zgody pracodawcy.