wypadek przy pracy

Proszę o informację, czy za wypadek przy pracy można uznać zdarzenie, które miało miejsce w budynku gdzie mieści się zakład pracy a nie na jego terenie? Konkretnie chodzi o poślizgnięcie się pracownika i złamanie przez niego nogi w holu gdzie mieszczą się windy.

Pracownik jadąc samochodem w celach służbowych uległ wypadkowi. Po diagnozie szpitalnej okazało się, że poszkodowany cierpi na chorobę zwaną bezdech nocny. Po sporządzeniu karty wypadku dokumenty przesłano do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS przysłał decyzję o odmowie jednorazowego odszkodowania uzasadniając decyzję tym, że zdarzenie/wypadek zostało spowodowane wyłącznie wewnętrznymi właściwościami organizmu - poszkodowany zasnął za kierownicą. Tak więc w Karcie Wypadku, jak stwierdza ZUS bezpodstawnie stwierdzono, że zdarzenie spełnia przesłanki wypadku przy pracy. Czy jest możliwość obalenia tej tezy w sądzie pracy oraz czy to uzasadnienie decyzji ZUS jest zasadne? Choroba została zdiagnozowana dopiero po tym zdarzeniu.

Koleżanka uległa wypadkowi (skręcenie kostki) podczas wykonywania obowiązków służbowych, ale poza terenem firmy. Z racji pracy w dziale administracyjno-technicznym jeździ po mieście w celu załatwiania różnych spraw. Proszę o pomoc w zakwalifikowaniu wypadku. Czy jest to wypadek przy pracy, czy na równi z wypadkiem przy pracy?

Pracownik zgłosił pracodawcy wypadek przy pracy. Według poszkodowanego podczas wykonywania czynności poczuł on silny ból pośladka prawego. Z informacji uzyskanej z izby przyjęć poza wyżej wymienioną dolegliwością poszkodowany nie odniósł innych dolegliwości (skutków) podczas pracy. Czy takie zdarzenie można zaliczyć jako uraz w definicji wypadku?

Proszę o podanie dalszego toku postępowania dla naszego przedsiębiorstwa w sytuacji, gdy otrzymaliśmy prawomocny wyrok sądu dotyczący uznania wypadku w pracy z 2005 r . Pracownik złożył pozew o uznanie wypadku przy pracy, który zgłosił mistrzowi w raporcie dziennym, ale mistrz nie nadał sprawie dalszego toku. Dokumentacja powypadkowa nie została przygotowana. Jak dalej postępować po takim wyroku?

Pracownica wykonując dekorację z okazji dnia nauczyciela uległa poparzeniu klejem. Badania lekarskie pracownicy były ważne do 27 września, a wypadek wydarzył się 3 października. Niedopatrzenie spowodowane było tym, że lekarz wystawił termin kolejnego badania  nie jak zwykle za 4 lata tylko za 2 lata. Jak należy potraktować ten fakt i jaki wpływ może mieć na przebieg postępowania?

Co zrobić, gdy protokół powypadkowy został podpisany przez zespół powypadkowy i zatwierdzony przez pracodawcę, a mylnie wpisano rok urodzenia poszkodowanego? Protokół został odesłany z ZUS.