Czy można rozwiązać umowę o pracę za nieużywanie środków ochrony indywidualnej?

W sytuacji nieużywania przez pracownika przydzielonej i wymaganej na stanowisku pracy odzieży ochronnej bądź odzieży i obuwia roboczego, lub używania niewłaściwej odzieży ochronnej, w szczególności, gdy zachowanie bądź sposób wykonywania pracy przez pracownika stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób, macie prawo niezwłocznie odsunąć takiego pracownika od pracy.

Służba bhp może występować do pracodawcy z wnioskami o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie stosowania odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

Używanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Ciężkie naruszenie przez pracownika tego obowiązku stanowić może podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.