Alkohol podczas pracy zdalnej – najczęściej zadawane pytania o kwestie nietrzeźwości pracowników zdalnych

Okres pandemii wymusił na pracodawcach zmiany w organizacji pracy i wielu pracownikom polecona została praca zdalna, wykonywana najczęściej z domu. I pojawiły się pytania – jak to jest z nietrzeźwością pracownika zdalnego? W tym artykule odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania w temacie alkoholu podczas pracy zdalnej.
Zgodnie z art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. A co w takiej sytuacji z pracownikiem zdalnym? Jak rozwiązać problem nietrzeźwości pracownika zdalnego?
Autor: Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Korzyści
Z tego tekstu dowiecie się:
-
Co może zrobić pracodawca gdy podejrzewa, że pracownik zdalny jest nietrzeźwy?
-
Jak powinien zabezpieczyć się pracodawca na wypadek wystąpienia problemu spożywania alkoholu podczas pracy zdalnej?
-
Jaka kara może zostać nałożona na pracownika za znajdowanie się w stanie nietrzeźwości podczas pracy zdalnej?
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu