A może sjesta? – zobacz, jak pomóc pracownikom przetrwać gorące letnie dni w pracy

Przepisy prawa polskiego nie wskazują wysokości maksymalnej temperatury, powyżej których praca nie może być wykonywana. Wskazują jedynie, że jeżeli wymaga tego bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, w szczególności gdy praca wykonywana jest w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30°C(303 K), obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie łatwo dostępnego pomieszczenia przeznaczonego do wypoczynku pracowników.

Jednak nie oznacza to możliwości zrobienia przerwy – sjesty – w przypadku jeżeli temperatura w pomieszczeniu pracy jest wysoka z uwagi na temperaturę powietrza na zewnątrz.

Zwróćmy jeszcze uwagę na jeden fakt. Mianowicie, jak podają badania, najwyższą efektywność pracy latem w pomieszczeniu np. biurowym można osiągnąć w temperaturze 22°C.

Oczywiście obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie w pomieszczeniach pracy temperatury odpowiedniej do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania). Tu pojawia się, w tak gorące dni, argument stosowania klimatyzacji w pomieszczeniach pracy. No cóż klimatyzacja to rozwiązanie zapewne znane już i stosowane w krajach południowych o gorącym mikroklimacie, nie mniej jednak rozwiązanie to nie wpływa na stosowanie przerw w pracy w tych krajach.

   Proszę pamiętać jednocześnie, że stosowanie klimatyzacji to rozwiązanie dobre jeżeli pamiętamy o właściwym jej konserwowaniu i czyszczeniu. Przy nie właściwej konserwacji może być ona źródłem  bakterii Legionella. Są to bakterie powodujące możliwość zachorowania na chorobę zakaźną zwaną legionellozą. A zatem koniecznie trzeba pamiętać o okresowym czyszczeniu i wymianie filtrów klimatyzacji (szczególnie przed sezonem letnim).

Pracodawcy mogą powołać się również na realizację jeszcze innego swojego obowiązku związanego z ochroną pracowników przed bezpośrednią ekspozycją na działanie promieni słonecznych. Oczywiście chodzi tu o właściwą ochronę przed nasłonecznieniem miejsca pracy, a co zatem idzie ochronę przed podwyższeniem temperatury w miejscu pracy. Zgodnie z przepisami pracodawcy powinni tak sytuować i organizować stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń, aby pracownicy byli chronieni przed zagrożeniami związanymi w szczególności z warunkami atmosferycznymi, wysoką temperaturą.

Pamiętamy także o obowiązku pracodawcy zapewnienia wszystkim pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów. Natomiast pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych pracodawca musi zapewnić, oprócz wody, jeszcze inne napoje.

Miejmy na uwadze zatem, że skoro przy wysokich temperaturach powietrza wydajność pracowników spada – spada zdolność koncentracji, co wpływa na bezpieczeństwo pracowników – to sam pracodawca w regulaminie pracy może wprowadzić zapis przerwy w pracy w związku z temperaturą powietrza i aurą pogodową. Innym rozwiązaniem jest również przesunięcie godzin pracy. Oczywiście rozwiązanie takie pracodawca powinien skonsultować z przedstawicielami pracowników, zanim wprowadzi je w życie i do regulaminu pracy. Trzeba mieć jednak na uwadze zapisy o czasie pracy i jego rozliczaniu, jednakże wprowadzenie takiego rozwiązania jest możliwe.