Zakres obowiązków pracownika – forma przekazania według orzecznictwa SN

Zakres obowiązków pracownika – forma przekazania może budzić wątpliwości wśród pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za dokumentację pracowniczą. Czy konieczne jest jego przekazanie na piśmie? A może wystarczy informacja ustna lub przesłana za pośrednictwem wewnętrznej sieci firmowej? Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego (III PSK 26/23) dostarcza jasnych wskazówek i pokazuje, że obowiązki pracownika mogą być skutecznie przekazane również w sposób niematerialny – o ile są jednoznacznie określone i znane obu stronom stosunku pracy. W artykule omawiamy, jakie formy są zgodne z prawem, kiedy mają moc wiążącą oraz jakie znaczenie ma dokumentacja w aktach osobowych.