Jak zakwalifikować zawał pracownika pracującego w domu w ramach pracy zdalnej?

Definicja wypadku przy pracy zawarta w przepisach ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy wskazuje na kilka elementów, które muszą wystąpić łącznie, aby dane zdarzenie mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.

Brak choćby jednej z 4 przesłanek spowoduje, że zdarzenie za wypadek przy pracy nie będzie uznane – nawet w przypadku gdyby każdy z pozostałych 3 wymogów nie budził wątpliwości.

Jak wiadomo praca nie musi być wykonywana obligatoryjnie w siedzibie pracodawcy lub innej jego jednostki organizacyjnej. Tam gdzie charakter pracy to uzasadnia, istnieje możliwość wykonywania pracy zdalnej – w ramach telepracy, gdzie pracownik efekty swojej aktywności zawodowej przekazuje pracodawcy drogą elektroniczną.

Fakt, iż pracownik wykonuje pracę w domu lub w innym umówionym miejscu poza pracą nie powoduje, że nie może uczestniczyć w zdarzeniach, które mogą być rozpatrywane w kategoriach wypadku przy pracy.

W przypadku wypadków osób pracujących w domu osoby prowadzące postępowanie powypadkowe mają dużo większą trudność w zakresie ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia. Wynika to zarówno często z braku świadków wypadku - często jedyną osobą która może cokolwiek na jego temat powiedzieć jest sam poszkodowany (o ile jego stan na to pozwala), co zawsze może powodować uzasadnione wątpliwości w kwestii obiektywności takich wyjaśnień, tym bardziej że w interesie poszkodowanego jest wykazanie związku wypadku z pracą.

W sytuacji, o której mowa w pytaniu, może się okazać, że nie będzie żadnego świadka, który był w pobliżu pracownika w czasie kiedy ten doznał zawału serca. Wówczas warto zebrać wyjaśnienia od osoby, która zawiadomiła o stanie pracownika – zakładając oczywiście, że czynność wezwania pogotowia nie została zrealizowana przez samego poszkodowanego.

W ramach postępowania powypadkowego warto porozmawiać z osobami udzielającymi pierwszej pomocy poszkodowanemu w jego mieszkaniu podczas reanimacji. Należy oszacować, w jakim czasie mogło dojść do zawału i czy czas ten pokrywa się z godzinami pracy pracownika. Czynność ta będzie konieczna w kontekście próby ustalenia związku wypadku z pracą – a przynajmniej z czasem, w którym pracownik powinien był świadczyć pracę.

Jak wiadomo każdy pracownik (nawet pracujący w trybie Home Office) ma prawo do przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, jak również do przerw podyktowanych sytuacjami obiektywnymi – przykładowo związanych z koniecznością załatwienia potrzeb fizjologicznych. W sytuacji gdyby udało się ustalić, że pobyt pracownika w łazience miał miejsce w czasie przerwy w pracy, która może być wliczana do czasu pracy – zarówno w kontekście jej długości, jak również charakteru wykonywanych w łazience czynności, wówczas można mówić o związku wypadku z pracą.

Niezależnie od powyższego, uwzględniając, jak należy się spodziewać, bardzo skromny materiał dowodowy w zakresie wyjaśnień osób, które mogą pomóc w ustaleniu okoliczności i przyczyn zdarzenia, trudno będzie je kwalifikować w kategoriach wypadku przy pracy. Jak wiadomo, aby zdarzenie mogło być kwalifikowane w kategorii w wypadku przy pracy musi spełniać wszystkie cechy jakiego wypadku – również takie jak przyczyna zewnętrzna oraz wspomniany związek wypadku z pracą. W kwestii możliwości zakwalifikowania zawału, w tym konkretnym przypadku, w kategoriach przyczyny zewnętrznej warto zasięgnąć opinii biegłego lekarza, jednak ustalenie związku wypadku z pracą jest już bezpośrednią rola zespołu powypadkowego.