Filtruj treści Wybierz branżę, która Cię interesuje.

Filtruj »

Prawa i obowiązki

Przepisy prawa pracy nakładają zarówno na pracodawców, jaki i pracowników, w tym pracowników służby bhp szereg obowiązków w zakresie bhp, ale i dają tym podmiotom również szereg praw z tym związanych. W dziale „Prawa i Obowiązki” eksperci Portalu bhp udzielają odpowiedzi na wiele rodzących się w związku z tym pytań. W dziale tym porady na temat praw i obowiązków w dziedzinie bhp znajdą m.in. właściciel małych firm zatrudniający kilku pracowników lub zlecający pracę. Tu również dostępne są wskazówki w postaci artykułów dotyczących bezpiecznej organizacji pracy, czy zasad bhp w różnych branżach.

Prawa i obowiązki służby bhpWięcej

5 podstawowych kroków służby BHP w przypadku pracy firmy zewnętrznej na terenie zakładu pracy.

5 podstawowych kroków służby BHP w przypadku pracy firmy zewnętrznej na terenie zakładu pracy.

Pytanie: Jakie działania powinien (jest zobowiązany) podjąć inspektor ds. BHP w przypadku wejścia na teren zakładu pracowników firmy zewnętrznej, w celu wykonania prac na dachu (demontaż i montaż urządzeń klimatyzacji)? Czy powinien przeprowadzić szkolenie BHP/instruktaż oraz dopuścić do prac na wysokości?

18.03.2025 | Karolina Walas
Służba BHP na spotkaniu kick off w korporacji – jak się przygotować?

Służba BHP na spotkaniu kick off w korporacji – jak się przygotować?

Pierwszy dzień pracy w dziale BHP w korporacji może zacząć się od zaproszenia na spotkanie kick off, czyli inauguracyjne zebranie dotyczące nowego projektu lub wdrożenia procedur. Jak się do niego przygotować i czego się spodziewać?

28.02.2025 | Karolina Walas
Behapowiec, ochroniarz i strażnik –to jedna i ta sama osoba?

Behapowiec, ochroniarz i strażnik –to jedna i ta sama osoba?

Wielu pracowników służby BHP zajmuje się kwestiami trzeźwości pracowników. Ale czy zadaniem tej służby jest także pilnowanie trzeźwości petentów, klientów? Czy behapowiec powinien reagować, gdy dowiaduję się, że do obiektu użyteczności publicznej, w której pracuje klienci wnoszą alkohol, o jest niedozwolone w myśl regulaminu korzystania z obiektów użyteczności publicznej.

11.10.2024 | Sebastian Kryczka

Prawa i obowiązki bhp pracownikaWięcej

Potwierdzenia i oświadczenia pracownika przed dopuszczeniem do pracy zdalnej

Potwierdzenia i oświadczenia pracownika przed dopuszczeniem do pracy zdalnej

Pytanie: Jakie dokumenty muszą podpisać pracownicy przed podjęciem pracy zdalnej? Czy, oprócz rozszerzonej o prace zdalną karty oceny ryzyka oraz oświadczenia o miejscu wykonywania pracy zdalnej i potwierdzeniu warunków do jej wykonywania, każdy pracownik ma sam wypełnić listę kontrolną do identyfikacji zagrożeń na stanowisku pracy zdalnej i wysłać do działu BHP?

29.03.2023 | Sebastian Kryczka
Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy a brak zwolnienia lekarskiego

Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy a brak zwolnienia lekarskiego

Pytanie: Pracownik podczas pełnienia obowiązków służbowych miał wypadek w pracy – skręcił staw skokowy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy. Poszkodowany nie przebywał jednak na zwolnieniu. Czy wobec tego może i ma prawo po zakończonym leczeniu ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS oraz z PZU?

13.07.2022 | Sebastian Kryczka
Jak uregulować przechowywanie i ładowanie hulajnóg elektrycznych na stanowiskach pracy?

Przechowywanie i ładowanie hulajnóg elektrycznych na stanowiskach pracy.

Pytanie: Coraz więcej pracowników przyjeżdża hulajnogami do pracy, następnie trzymają je w biurze często przy swoich biurkach przy okazji ładując je w czasie pracy. I tutaj nasuwa się pytanie, czy pracownik ma prawo do tego żeby trzymać hulajnogę elektryczną w biurze i ładować ją w tym czasie? Czy są przepisy, które to regulują?

30.06.2022 | Sebastian Kryczka

Prawa i obowiązki bhp pracodawcyWięcej

Zaznaczenie czynnika fizycznego w skierowaniu na badania lekarskie pracownika

Zaznaczenie czynnika fizycznego w skierowaniu na badania lekarskie pracownika

Pytanie: Kiedy powinno zaznaczać się czynnik ryzyka "praca fizyczna" wystawiając skierowanie na badania medycyny pracy? W samym skierowaniu jest to powiązane z wydatkiem energetycznym, czy rodzaj wykonywanej pracy przez pracownika nie określa się poprzez opis stanowiska/opis czynności, które realizuje pracownik? I w związku z tym zaznaczenie czynnika ryzyka "praca fizyczna" jest zbędne i powinniśmy to robić tylko gdy mamy wyliczony wydatek energetyczny? Jak wybrnąć z sytuacji kiedy pracownik na stanowisku Operatora, twierdzi że nie wykonuje "pracy fizycznej" ponieważ obsługuje maszynę?

22.04.2025 | Kamil Szyszkiewicz
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego po czasie – czy możliwa wypłata 100% świadczenia?

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego po czasie – czy możliwa wypłata 100% świadczenia?

Pytanie: Czy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego po czasie – nawet kilkuletnim – wciąż przysługuje pracownikowi, jeśli obecna niezdolność do pracy ma związek z dawnym wypadkiem przy pracy? Wielu specjalistów ds. BHP i działów kadr spotyka się z sytuacją, gdy pracownik po dłuższym czasie od zdarzenia zgłasza potrzebę leczenia lub operacji będącej skutkiem wcześniejszego urazu. Wątpliwości budzi wtedy, czy ZUS wypłaci 100% zasiłku wypadkowego i jakie warunki muszą być spełnione, by świadczenie to było należne. Czy po kilku latach od wypadku można uzyskać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego?

15.04.2025 | Michał Culepa
Zwrot kosztów za okulary dla pracownika niepracującego przy komputerze – czy to możliwe?

Zwrot kosztów za okulary dla pracownika niepracującego przy komputerze – czy to możliwe?

Pytanie: Czy pracodawca jest zobowiązany do zwrotu kosztów za okulary korygujące wzrok dla pracownika, który nie pracuje przy komputerze?

09.04.2025 | Sebastian Kryczka

BHP dla początkującychWięcej

Instrukcja BHP dostosowana do stanowiska pracy – dlaczego warto ją tworzyć?

Instrukcja BHP dostosowana do stanowiska pracy – dlaczego warto ją tworzyć?

Instrukcja BHP dostosowana do stanowiska pracy to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale przede wszystkim narzędzie realnie zwiększające bezpieczeństwo w zakładzie pracy. Gotowe wzory dostępne w Internecie nie uwzględniają specyfiki Twojej firmy – używanych maszyn, organizacji pracy czy lokalnych procedur awaryjnych. Pracownik, który zna konkretne zasady obowiązujące na swoim stanowisku, działa pewniej i bezpieczniej – również wtedy, gdy realizuje zadania nietypowe lub sporadyczne. W tym artykule wyjaśniamy, dlaczego spersonalizowana instrukcja BHP dla danego procesu w zakładzie pracy to obowiązek, korzyść i sposób na uniknięcie wypadków.

22.04.2025 | Karolina Walas
Bezpieczeństwo i higiena pracy przy obsłudze chłodziw w obróbce skrawaniem

Bezpieczeństwo i higiena pracy przy obsłudze chłodziw w obróbce skrawaniem

Chłodziwa stosowane w procesach obróbki skrawaniem odgrywają kluczową rolę w redukcji tarcia, chłodzeniu narzędzi oraz poprawie jakości obróbki. Jednak ich niewłaściwe użytkowanie może prowadzić do zagrożeń zdrowotnych i środowiskowych. Wdrożenie odpowiednich procedur BHP minimalizuje ryzyko narażenia pracowników na szkodliwe czynniki.

09.04.2025 | Karolina Walas
Jak prawidłowo wypełnić i złożyć druk ZUS ZSWA w terminie do 31 marca?

Zgłoszenie do ZUS pracy w szczególnych warunkach (druk ZSWA) – przydatne wskazówki

Jeżeli w poprzednim roku w Twojej firmie zatrudnieni byli pracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których opłacana była składka na Fundusz Emerytur Pomostowych to pracodawca ma obowiązek wykonać zgłoszenie do ZUS pracy w szczególnych warunkach i udzielić danych z tego zakresu na druku ZUS ZSWA. Termin zgłoszenia danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze upływa 31 marca 2025 r.

25.03.2025 | Redakcja Portalu

BHP dla właścicieliWięcej

Usuwanie skutków powodzi na polecenie pracodawcy – co na to przepisy BHP?

Usuwanie skutków powodzi na polecenie pracodawcy – co na to przepisy BHP?

Powódź już opanowana, teraz nadszedł czas na usuwanie jej skutków i porządki. Wiele zakładów pracy, wielu pracodawców powódź dotknęła bezpośrednio. Są firmy oferujące obecnie pomoc powodzianom w porządkowaniu terenów popowodziowych. Również pracownicy zgłaszają swoją gotowość do działań porządkowych. Rodzą się jednak pytania. Czy pracodawcy mogą skierować swoich pracowników do usuwania skutków powodzi? I co z kwestiami związanymi z BHP, w takim przypadku? Poznaj odpowiedzi.  

26.09.2024 | Sebastian Kryczka
10 powodów, dla których warto zatrudnić specjalistę ds. dobrostanu pracowników

10 powodów, dla których warto zatrudnić specjalistę ds. dobrostanu pracowników

Coraz częściej firmy i instytucje, tak publiczne jak i prywatne, interesują się tematem zapewnienia optymalnych warunków psychofizycznych pracownikom. Nie tylko po to, aby zwiększyć efektywność działalności. Chcą w ten sposób ograniczyć, a może z czasem także wyeliminować, zwolnienia lekarskie z powodu zaburzeń lękowych i depresji. Zaburzenia te często wynikają bezpośrednio z niewłaściwych relacji między pracownikami, spowodowanych m.in. brakiem kultury organizacyjnej pracy. Poznaj 10 najczęściej wskazywanych powodów, dla których firmy zatrudniają specjalistę ds. dobrostanu pracowników.

03.07.2024 | Magdalena Pokrzycka-Walczak
Jak prowadzić elektroniczną książkę kontroli zewnętrznej?

Jak prowadzić elektroniczną książkę kontroli zewnętrznej?

Pytanie: Spółka chciałaby wprowadzić elektroniczną książkę kontroli (PIP, Sanepid, itd.). Jak prawidłowo zorganizować prowadzenie elektronicznej księgi kontroli, jeżeli organizacja jest w rozproszonej lokalizacji? Jakie informacje powinna zawierać elektroniczna księgę kontroli? Co z podpisami w księdze?

28.06.2024 | Mariusz Foremniak

Pracownik z UkrainyWięcej