Pytanie: Czy pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową większą niż jedna dniówka, jeśli opisze te kary w regulaminie pracy i wszyscy pracownicy się pod tym podpiszą? »

Pytanie: Czy pracodawca musi zorganizować pomieszczenie – palarnię papierosów, na terenie zakładu pracy? Czy może odstąpić od takiej organizacji? Na terenie całego zakładu jest wdrożony zakaz palenia papierosów. »

Pytanie: Czy w skierowaniu na badania lekarskie kandydata do szkoły zawodowej (dekarza) konieczne jest wypisanie wszystkich zagrożeń z ORZ, czy wystarczy praca na wysokości? »

Pytanie: Czy społeczny inspektor pracy (SIP) jest umocowany, na podstawie Ustawy o społecznej inspekcji pracy, do działania w indywidualnych sprawach pracowniczych dotyczących m.in. wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie wykazu dniówek zjazdowych w celu ustalenia praw jakie przysługują pracownikowi z tego tytułu? Czy z takim samym wnioskiem może się zwrócić do pracodawcy, jako społeczny inspektor pracy, w swojej sprawie? »

Pytanie: Ukończyłem studia podyplomowe o kierunku "zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy". Na koniec studiów otrzymałem zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego dla służb bhp. Czy muszę w takim razie przejść do 12 miesięcy od podjęcia pracy na stanowisku inspektora ds. bhp ponowne szkolenie okresowe? »

Pytanie: Czy komisja powypadkowa może wystąpić do lekarza bądź szpitala, w którym wykonywane zostało badanie o udostępnienie dokumentów medycznych, w tym wykonanego TK głowy? Czy na udostępnienie takich dokumentów musi wyrazić zgodę pracownik, który uległ wypadkowi? »

Pytanie: W jakiej formie powołać zespół powypadkowy? Czy czas powołania zespołu powypadkowego jest sztywno uregulowany? Czy czas powołania zespołu powypadkowego sumuje się z 14 dniowym terminem na sporządzenie protokołu powypadkowego? Czy członek zespołu powypadkowego, po stronie pracowników, może być na stałe wyznaczony do zespołu powypadkowego? »

Pytanie: Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w tarczy 6.0 – wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby zatrudniane na stanowisko administracyjno-biurowe, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca stwierdzi, że warunki występujące u poprzedniego pracodawcy odpowiadają warunkom występującym na stanowisku pracy, na które przyjmowany jest pracownik. Czy, jeżeli do pracy przyjmowany jest pracownik, który poprzednio pracował, np. w zakładzie produkcyjnym albo fabryce, gdzie warunki pracy były dużo cięższe (występowały czynniki, które w pracy administracyjnej nie występują), można przyjąć, że pomimo, iż warunki w poprzedniej pracy nie odpowiadają warunkom w obecnej, to w związku z dużo mniejszą uciążliwością pracy administracyjno-biurowej wysłanie pracownika na wstępne badanie lekarskie nie jest konieczne? »

Pytanie: Jak odzież ostrzegawcza powinna być oznakowana? »

Pytanie: Czy w ocenie ryzyka zawodowego lekarza należy uwzględnić jego zmęczenie? Obecnie w czasie epidemii jest to bardzo istotny problem. Dodatkowo wiem, że lekarz pracuje w kilku ośrodkach i na podstawie różnych umów i przepracowuje miesięcznie dużo więcej godzin niż jest to dopuszczalne. Czy mam wprost napisać, że lekarz pracuje za dużo i stąd jego zmęczenie? Jak to ująć w ocenie ryzyka? »