Pytanie: Czy w zakładzie pracy obowiązkowe jest prowadzenie rejestru stanowisk, na których należy się refundacja zakupu okularów dla pracowników?Czy wystarczą ogólne zasady mówiące o tym, że refundacja należy się pracownikom, którzy pracują powyżej 4h/na dobę przy monitorze ekranowym? Czy taka informacja powinna być załącznikiem do regulaminu pracy? »

Pytanie: Jak powinna być udzielana pierwsza pomoc w momencie zagrożenia życia w czasie epidemii COVID-19? <a >Czy można odstąpić od wykonywania wdechów (sztucznego oddychania), a skupić się jedynie na masażu serca? »

Pytanie: Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek posiadania aktualnych kart charakterystyki dla substancji/mieszanin niebezpiecznych i stwarzających zagrożenie. Czy dla substancji i mieszanin nie sklasyfikowanych jako niebezpieczne/nie stwarzających zagrożenia również jest wymagane posiadanie aktualnych kart charakterystyki w języku polskim? »

Pytanie: Jak jest uregulowany obecnie obowiązek noszenia maseczek na terenie zakładu pracy, w biurze? Czy regulują to przepisy, czy np. zarząd firmy może podjąć decyzje o noszeniu lub nie noszeniu maseczek w biurze? »

Pytanie: Czy zakładowy społeczny inspektor pracy (dalej: SIP) z zakładu pracy, na którego obiektach realizowane są usługi przez firmę zewnętrzną, ma prawo żądać od tej firmy przekazania zaświadczeń ze szkoleń bhp jej pracowników? »

Pytanie: Czy kartę szkolenia wstępnego, można podpisać podpisem elektronicznym? Czy posiadając bezpieczny podpis elektroniczny można podpisać w ten sposób dokumenty dotyczące szkoleń bhp, które wymagały by złożenia własnoręcznego podpisu? »

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo skrócić dobowy czas pracy pracownika, o czas przysługującej pracownikowi przerwy z art. 134 kp., w zamian za jej nieudzielenie? Czy dopuszcza się takie rozwiązanie w sytuacji, gdy decyzja o skorzystaniu, bądź nie, z przerwy należy do pracownika? Czy powyższa sytuacja jest dopuszczalna w przypadku, gdy takie rozwiązanie ma na celu ograniczenie rozprzestrzeniania się wirusa Sars-Cov-2 poprzez ograniczenie kontaktów międzyludzkich zwłaszcza w czasie przejścia zmian? »

Pytanie: Czy pracodawca i zarazem właściciel firmy zatrudniającej kilku pracowników, poza wymaganym przepisami szkoleniem bhp dla grupy pracodawców, powinien mieć aktualne badania lekarskie dla siebie?Czy w razie kontroli PIP jest to przedmiotem sprawdzania przez inspektora PIP, czy dany pracodawca ma aktualne orzeczenie o braku przeciwskazań do wykonywania pracy? »

Pytanie: W czasie pracy pracownik zatrudniony na budowie przez podwykonawcę uległ wypadkowi (wypadek powodujący czasową niezdolność, złamał nogę). Podwykonawca powołał zespół powypadkowy, który powadzi postępowanie powypadkowe. Pracownik służby bhp głównego wykonawcy, który zatrudnił podwykonawcę, chce ingerować w to postępowanie powypadkowe. Chce zgłosić wypadek jako ciężki, chociaż nie ma ku temu przesłanek. Ponadto chce uczestniczyć w przesłuchaniach poszkodowanego i świadka. Dodatkowo stara się ingerować w zapisy w protokole powypadkowym. Chce nawet wnieść odrębne zdanie w sprawie. Czy są przepisy regulujące te kwestie? Oczywiście rozumiem, że podwykonawca może poprosić wykonawcę o pomoc w postępowaniu powypadkowym, a także służba bhp wykonawcy może prosić o wgląd w dokumentację. Jednak czy służba bhp głównego wykonawcy może ingerować w działanie zespołu powypadkowego podwykonawcy lub narzucać swoje zdanie? »

Pytanie: Czy pracownik służby bhp przebywając na urlopie powinien odbierać telefon służbowy od swojego przełożonego, lub innego pracownika służby bhp? »