Instruktaż stanowiskowy

Kto może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy w przypadku kiedy w zespole samozarządzającym nie ma kierownika? Czy taki instruktaż może przeprowadzić osoba z zespołu, która wprowadza nową osobę w tematykę pracy? Czy tylko pracodawca?

Jakie uprawnienia i kwalifikacje powinna posiadać osoba, która przeprowadza pracownikom instruktaż stanowiskowy? Czy długa praktyka zawodowa i rola kierownika jest wystarczającą formą doszkolenia pracownika (wiedza i doświadczenia zawodowe) do przeprowadzania stanowiskowego instruktażu?

W zakładzie pracy zatrudniony jest pracownik, który wykonuje prace powyżej 3 m. Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie, że może wykonywać prace na wskazanych wysokościach. W związku z tym pracownik podlega szkoleniu wstępnemu BHP. Kto może wykonać instruktaż stanowiskowy jeśli bezpośredni przełożony nie czuje się na siłach przeprowadzić takiego szkolenia. Czy szkolenie wstępne stanowiskowe może wówczas wykonać i pisemnie potwierdzić pracownik nie należący do osób kierujących pracownikami ale mający doświadczenie i zasób wiedzy w tym kierunku oraz kurs zewnętrzny do pracy na wysokościach?

Jakie czynności powinny być podjęte w przypadku, gdy pracodawca nie zlecił przeszkolenia pracownika za stanowisku robotniczym przed dopuszczeniem go do pracy, a ten obowiązek przypomniał mu się np. dopiero po miesiącu od zatrudnienia? Jak można skutecznie uzasadnić tą sytuację?

Ramowy program instruktażu stanowiskowego wskazuje, że szkolenie powinno uwzględniać kilka etapów szkolenia min. rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem. Jaka powinna być treść tej rozmowy?

Czy specjalista spoza zakładu może przeprowadzić szkolenie stanowiskowe pracownika skoro pracodawca nie ukończył jeszcze szkolenia dla pracodawców? Taka sytuacja: 1 lipca –piątek pracownik podejmuje pracę, a pracodawca kończy szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami 04 lica – poniedziałek. Kto w takim przypadku powinien przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?

Zakład pracy dąży do sytuacji, w której każdy pracownik będzie potrafił obsługiwać jak największą ilość maszyn. Czy szkolenie na kolejnym gnieździe pracy pracownik może potwierdzać na wewnętrznym dokumencie (lista gniazd, ocen ryzyka i instrukcji bhp, z którymi został zapoznany), czy na karcie szkolenia wstępnego?

Pracodawca zamierza powierzyć pracownikowi prace na nowym stanowisku: operator maszyn do całorocznej obsługi terenów zielonych. Pracodawca nie posiada kadry, która mogłaby pracownika przeszkolić w zakresie obsługi tych maszyn. W związku z tym, że pracodawca nie dysponuje osobami, które mają odpowiedni zasób wiedzy i doświadczenia w tym zakresie, zamierza posiłkować się specjalistami z zewnątrz. Jak prawidłowo pracodawca powinien udokumentować przeprowadzenie szkolenia stanowiskowego? Czy w karcie szkolenia BHP, przeprowadzenie szkolenia potwierdza specjalista zewnętrzny, czy też osoba kierująca pracownikami? Czy, może i specjalista z zewnątrz i osoba kierująca pracownikami?

W firmie studenci odbywają praktyki studenckie. Jak powinien wyglądać instruktaż stanowiskowy dla tych osób? Czy może to być ten sam program co dla nowych pracowników, czy może należałoby stworzyć nowy z okrojoną treścią ale za to krótszy czasowo?