prawa pracownika

Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Urlop to nie tylko prawo pracownika, ale w dłuższej perspektywie również benefity dla pracodawcy. To także sposób poprawy stanu psychofizycznego pracowników.

Artykuł 210 Kodeksu pracy powinien być dobrze znany każdemu pracownikowi w Polsce. Wchodzi on w zakres szkolenia wstępnego BHP, które należy odbyć przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w pierwszym dniu zatrudnienia. Potencjał tego zapisu, który stanowi istotny element ochrony przed niebezpiecznymi warunkami pracy, nie jest niestety wykorzystywany przez pracowników.

Zgodnie z zapowiedziami, już na wrześniowym posiedzeniu Sejmu planowane jest przyjęcie zmian do Kodeksu pracy. Wprowadzą one przepisy, które umożliwią pracodawcom dostęp do informacji o szczepieniach pracowników przeciwko COVID-19.

Koronawirus nie ustępuje, obecnie wzrasta liczba zachorowań. Wśród zakażonych znajdują się również pracownicy, których przełożeni robią wszystko, aby zmniejszyć ryzyko zakażenia w firmie. Rodzi się zatem pomysł, a może zmusić do szczepień na COVID-19 pracowników. Czy istnieje furtka do takiego rozwiązania? Groźbą czy prośbą wpływać na pracowników, aby poddali się szczepieniu na COVID-19? Który z pomysłów jest lepszy? 

Już niebawem, w grudniu 2021 r., do polskiego porządku prawnego zostanie implementowana Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (dyrektywa o sygnalistach). Choć wydaje się, że to jeszcze sporo czasu, to pracodawcy już teraz powinni zacząć przygotowania do wdrożenia nowych przepisów.Sprawdź na co będą musieli się przygotować pracodawcy.

Resort pracy nie podejmie prac nad zmianą przepisów umożliwiających wprowadzeniem obowiązku mierzenia temperatury ciała pracownikom jako sposobu uniknięcia rozprzestrzeniania się koronawirusa – poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO).

Tym razem z postulatem zmiany wysokości kar za łamanie praw pracowniczych wystąpiła partia Razem, proponując ich naliczanie proporcjonalnie do obrotu firmy. To reakcja na wyniki kontroli PIP w Amazon. Także Główny Inspektor Pracy mówi o zmianie systemu naliczania mandatów za naruszenie przepisów przez pracodawców. Natomiast resort pracy nie podejmuje tematu i nie przewiduje prac nad kwestiami wysokości kar. Zatem, czy wysokość kar jest adekwatna? To temat nadal dyskusyjny.

Jak wiemy pracownik może, w określonych przypadkach, powstrzymać się od wykonywania pracy. Być może pracownicy w Twojej firmie, wykonujący prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej, przy np. niekorzystnej aurze pogodowej – wysokich temperaturach, zimnach ciśnienia, zgłaszają zły stan psychofizyczny uniemożliwiający im wykonywanie swoich obowiązków. Czy wiesz co wówczas zrobić? Sprawdź, czy możesz przydzielić ich do innej pacy?

Powstrzymywanie się pracownika od wykonywania pracy w warunkach nie odpowiadających przepisom BHP nie stanowi naruszenia obowiązku świadczenia pracy, tylko wtedy gdy pracownik zawiadomił o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 § 1 KP). Niebezpieczne warunki pracy nie usprawiedliwiają niezgłoszenie się pracowników w miejscu wykonywania pracy - orzekł Sąd Najwyższy w sprawie z 9 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 619/99.

Pracownik zgodnie z przepisami ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy. Jednak rodzi się pytanie kiedy, w jakich sytuacjach pracownik może skorzystać z tego prawa? Jakie tak naprawdę okoliczności muszą zaistnieć aby egzekwowanie tego uprawnienia pracowniczego było uzasadnione? Czy prawo odstąpienia od wykonywania pracy zawsze równa się niedopełnieniem obowiązków bhp przez pracodawcę?

Coraz lepiej znamy swoje prawa wnikające przepisów prawa pracy i coraz częściej staramy się je egzekwować. Taką tezę można postawić opierając się m.in. na sprawozdaniu Rady Ochrony Pracy za 2014 r. W roku tym do ROP wpłynęło ok. 100 skarg, w tym m.in. od osób fizycznych czy organizacji związkowych. Efektem tych skarg, były kontrole, postępowania wyjaśniające lub interwencje podejmowane przez PIP.

31 stycznia 2015 roku odbyła się w Warszawie konferencja dotycząca inicjatywy legislacyjnej powołania instytucji Rzecznika Praw Pracowniczych. Inicjatorem projektu jest Polska Partia Socjalistyczna i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych.